关系！

说的好，顶哈

要知道我们公司，迟到一次，普通员工30元，管理人员50元，说明公司的制度要健全起来啊

这种南子都尼马送到部队！两年后一个个觉对懂“音乐”

这个怎么招到这样一个极品啊。

完全没有责任心的孩子

招人的时候要看按准！！

ＰＳ　好奇是啥公司

楼主说的很有道理哦 我支持 不懂不要紧 就怕不懂也不愿意去学 这样你的人生就会永远原地踏步或倒退。

初入社会，勤快点是必须的

这样的人，该解雇的

呵呵 虽然我上班也经常迟到 但是基本就在罚20元钱的半个小时内到 但是其他的 我很勤快的 只要我能做的 我都会帮公司去做

有制度，迟到也是要罚钱的。不过他们生活大部分都没什么压力，宁愿罚钱也不愿早起。

如果是关系我哪里敢炒啊，是因为招聘的时候看不出来啊。。。。

您再仔细瞧瞧，我没说是做财会啊。都是让他做的部门份内的工作。

PS：虽然我不是财务部，不过就算财务部需要帮忙我也会帮的。因为他们也经常帮我。

他们没什么压力。。。。。

工作就像玩似的，好玩就去，玩腻了就不来了。。。

我也是，现在招人一般就看年龄，太小的不要。。。。。。

亲 招我吧！有师傅带 真好 短我哦

虽然才认识一个星期，但是我觉得现在工作都不好找。

但凡能调岗我都不会解雇的，但是其他部门经理也都不愿意要他。

我自己经历过找工作到处碰壁，找了三个月才找到份好工作的情况，所以想到他也要去碰壁，有一点不舒服。。。

真要是 制度完善的企业 找人不会这么草率 把这种极品招进来的几率也蛮小的

反正我见过的 正经公司从招聘、入职、实习、再到转正、或者以后的离职 程序上都是完备的 ，就算炒人也是领导合计了好久有上得了台面的原因或者是借口才开掉的

一般 极品公司跟极品员工是成对出现滴。。。正所谓物以类聚

欧拉 不说了 武汉的眼子公司实在太多