试用期怎么签合同？

求高手解答。。。网上说试用期合同是跟劳动合同一体的，可是不很现实吧。。。。

可以签试用期合同啊~~

废话，合同通常包括试用期条款！

可是百度上说不能单独签试用期合同啊，纠结。。。。请问你是怎么签的呀？

如果还不知道到底用不用你，所以想试用你一段时间怎么办？

劳动合法里面有试用期这一条的啊

学过合同法 合同包括试用期

还有 不同年限的劳动合同的试用期也不同

那如果那单位只想试用你一段时间，再决定是否用你，再签正式劳动合同

那这段时间如何保障呢？大概一个月的试用期

请求解答。。。

合同里面是包括试用期的，当公司一旦录用员工以后就必须签订劳动合同，否则员工可以告用人单位赔付双倍的工资。试用期过了，但是不符合用人部门的要求，用人部门是可以解除劳动合同的。

劳动合同中具体明确了试用期有多长

所有的劳动关系,是先签合同再试用,就是说法律应该是规定先签合同再开始试用的

恩，谢谢大家~

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还是我来回答吧

只有试用期的劳动合同是不成立的，退一万步吧，如果真跟用人单位签的只是试用合同，那么在法律上是视同正式劳动合同（说通俗点，也就是转正后的那个性质），相应的福利待遇都应该有。

如果是正式劳动合同，有规定试用期的，签的3个月--1年劳动合同，是不能超过1个月试用期的，如果是1年--3年内的合同，试用期是不能超过2个月的，如果签的劳动合同是3年以上或冒得固定期限，的试用期是不能超过6个月！还有，如果超过了，规定试用期不转正的，是可以双倍赔偿你的

合同应该在工作30内签，不然用人单位是需要双倍赔偿你的

试用也是签劳动合同的，里面可以约定试用期条款，不冲突。当然里面也会有关于转正以后的相关约定。

什么是30啊？一定要在30内签？

谢谢大家哈~

法律规定的 就是30天之内签订合同 是基于对劳动者的保护，也能及时明确劳动者和用人单位的权利和义务