本帖Z后由 银松森林 于 2013-4-11 11:38 编辑
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在Z后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
以上为转帖，以下为原创
咋不是专业的HR，因为原HR辞职了，所以这个职位由俺兼管，咋不大专业，以下意见仅代表个人观点：
一、关于“出现明显错误”的补充：
1、手机号10位或者12位，固定电话7位或者9位。即使看中你的简历也无法电话通知你面试，大家不要觉得不可思议，我一个礼拜至少收5封这种简历。
2、邮箱地址不正确。一般情况我会将公司名称、地址、地图一起发到求职者邮箱，再电话通知求职者，方便其了查找，经常有碰到邮件被退回的情况。我们公司不报销手机费，所以我不会另外给求职者发短信，可能你们觉得一条就一毛钱，一次发N条，一个星期至少5-10次，费用还是不小。
3、虚假简历。一个大学毕业一年的孩子，在简历中写有高级工程师的资格，这种简历我这个不专业的HR会直接点右上角的X，就算你编个简历，编得也实在太不靠谱了，好歹去百度下高级工程师需要毕业几年才能申请好吧！
4、年龄错误，性别错误。以前收到过一封简历，出生日期2001年，大学本科毕业，天才啊，可是年纪实在太小啊，童工啊，咋再不专业，咋也不敢用啊；以前有一次看简历XX，性别女，可是简历的照片贴的是个男生，身份证号码也是个男生的号码，就算某些招聘网站上性别是用鼠标点选的，您是不是也应该对自己的性别负下责呢 ，怎么看都不符合您自我评价中的“对待工作学习极其认真负责”这条呢。
1、有封简历姓名是“风萧萧兮易水寒”，我看了那个名字就直接说了句，壮士你就一去兮不用复还，这个简历直接不看，都不用点双击打开的。
2、有封简历姓名是“1984”，那打电话咋通知，请问你是1984先生/小姐吗？太怪异了，这个简历直接不看。
三、关于“表述过于简略”
1、有一封简历，上面除了姓名、电话、性别，学校名称（毕业年份都没有），工作经历也没有，至少我觉得你这封简历没写完，而且光从姓名、电话、性别，呃。。。反正咋这个不专业的HR，不是户籍警察，不会一项一项去问你的，所以肯定、真的、绝对不会通知你来面试的。
2、有的简历写了工作的时间及公司名称，但是没有对工作的描述，咋这个不专业的HR还是看不出来你能做什么会做什么，还是从那些写得比较全面的简历中挑好了。
四、关于“驾驶证”
1、有些人会觉得，只要不是应聘司机，会不会开车无所谓，所以简历上写不写无所谓，写了以后入职以后领导会拿自己的分拿去扣分。这个存在2个方面：一方面，多一项技能，领导可能会觉得你更全面，在公司司机派出去后，有些时候你因公办事，可以自己开车去办；另一方面，领导拿下属的分去扣分，这个貌似很多单位都是这样，不管国企还是私企（外企咋不熟）。
2、纯属个人建议：如果对方在招聘要求上明确写出“有驾驶证优先”，那么筛选简历的时候，很有可能属于硬指标的一项，如果求职者会开车，还是把简历加上这一项。
哈哈顶
