大家面试时最不能容忍HR问什么样的问题？

职业生涯规划

连职业都还没有 哪里来的规划？

能不能先让我先进去工作了

再问我规划

沙发嘛？

呵呵，我也遇到过这样的问题

都是新贩子，彼此都不了解，谈何规划？问这个问题的HR肯定脑子不好使！

赞同赞同，

面试的时候问有无结婚，后面会有生命打算。

…我觉得离职理由跟分手理由和离婚理由一样是必须要问的，一样的结局但是动机不一样就性质完全不一样。

你如果对以前公司一堆不实或比较主观的怨言那这个人不可取，如果你是很有凭据和发展眼光的怨言那代表你很有想法。如果你说不适合原来工作那么我可能可以判断这一份你也不会时候。至于你说的隐私难道是人际上合不来或者薪资不够?这些其实恰好很能反应你的个性所以更要问。有的话确实没必要跟别人解释的那你可以编一个理由。虽然撒谎也不好，但是我非常可以理解别人问这个问题。你提出这样的质疑就表示你看问题的眼光太从自我出发，一点换位和大局一点的看法都没有

哈哈 终于我发现原来我有这种想法是如此的正常啊

支持，上星期去一家小的化妆品公司应聘，又是填表格又是留简历的，完了一“人力资源经理”出来聊，聊了半天各种满意，完了问我期待的薪资是多少，因为我还在职一直从事房地产行业，目前月薪是3500，我不太好回答就说希望薪资方便不会降低我的生活质量，说的也算是很委婉，结果那个人事经理跟被戳中要害似的突然变脸，还噼里啪啦的教育我一通，说神马我转行了就是重头开始，不应该抱过多幻想巴拉巴拉……我出门半天才明白她的意思是我工资提高了，你直接说你们开出多少，问我能不能接受就完了

得了吧，你是招聘单位的吧

那我问你为什么要来这里招人？这个岗位是怎么空出来的？以前的员工忍受不了你的极品老板，还是工资低得把人气跑？

别人问我为什么离职的时候我直接说的："现在公司的业务规模在薪金上满足不了我的需求,不想调岗的前提下也不想为难公司为我打破薪资结构所以离职。"

我跳的不多才两次工作了不少年了，同全部是同行业的企业工作内容和岗位完全一致，从小公司开始做的！跳槽理由很简单就是为了钱！

你举得反问例子 给我感觉就是稀烂的单位和稀烂的人 你不要介意我的过去是怎样的 我也不介意你的过去是怎样的 咱们谁都别问谁 干了再说 不合就滚蛋 对于一个单位这样是绝没有发展的 我想你的帖子应该是说稀烂的单位没有资格问任何问题 只关心别人干不干的了这个活 价钱谈拢就开干

一个有体系有发展的单位问什么都是有它理由和经验的 你什么都反感只能证明你自己太不成熟 知识面又很窄 永远就是一个小求职者 别人在 想什么要什么你都想不通

好吧，我问你，你和你的前任分手的理由是什么？

如果我准备找你做我下一任男友 你问我肯定要告诉你啊

同样我现在也不是你老板 我才不关心你为什么离职

大哥你连自己提的隐私啊什么的逻辑都搞不清楚。。。咱们还是别聊了

我问你的话已经让你无语了

所以你就能理解HR问一些脑残问题时求职者的感受

我没有无语啊 晕 如果我要当你女朋友 你问我这个问题我觉得很正常啊！这是必须要互相了解的啊！

难道你不是要去应聘吗 你想去那上班别人问你之前为什么离职我觉得很正常啊！

除非是你不想去上班 别人问你那才叫触犯隐私啊