本帖Z后由 胖鱼410 于 2013-4-23 11:03 编辑
刚刚回武汉的时候，签的这家公司，老板居然是校友，本以为会是一段难忘的愉快的工作会议。进了公司后，尼玛，完全就是一部被虐待被压榨的血汗史，现在，以前的同事辞职走人，新来的，也都不想呆了。
试用期间的工资是2400，试用期间3个月。结果，转正之后，工资还是2400多几块钱。老板解释，绩效1600每个月会扣掉一部分（好像是30%）到年底的时候，集中发，然后这个就是面试谈到的年终奖。
刚刚做了几个月，工作的氛围还不错，唯一不好的就是，早上八点半吃到以后要扣10元，如果是8：40-9：00，好像是扣50，9点以后到，直接扣半天工资。先不谈扣钱的是，我们公司之前在光谷国际的底楼，只有2部电梯到顶楼，但是那里的电梯经常坏，我们经常等电梯就要等十几二十分钟。这样的情况下，被扣钱，那里都不爽，何况当时有的同事住在汉口，有的同事坐车到这里就要2个多小时。天天早上5点多起来赶公交，还因为某些原因迟到扣钱，谁都不爽的。老板还很理直气壮的说，你可以住近一点，或者起更早，还说么事他以前有同事早上5点起来上班。
公司的第一个同事辞职，是因为工资的事，同事说面试谈的是5000到手的工资，但是公司算的是税前的，所谓的税前，还是包括公司要给我们交的一部分保险什么的，总之，所有的扣掉就4000左右，问题来了，同事是有十年工作经验的，各种证书一堆，天天要挤公交2个多小时。同事辞职说了一句我是来上班，不是来讨饭的。这位同事提出辞职后，Z搞笑的是公司居然把他当反面教材给我们进行教育，还以旷工为由说了一堆不好听的。
公司9月份进行改革，1600的绩效，在此之前，我们都是全部拿的（扣掉年底发的一部分）但是新的政策中，要求评分，分为自评、组评、领导评，然后，就没有人得到过100分，自评、组评，我是没看到过有什么用的，总而言之，领导评的分数都是低于前两者，有一次我Z后的分数只有80多，结果当月工资赤裸裸的只有2200多。Z为奇葩的是，我们迟到要扣10块钱，但是在评分条例中，关于迟到这一条算了2遍，也就是说，如果我们迟到，要扣3遍钱。
然后10月份走了很多老员工，都是工作经验十足的人，也是加班时间很长的，公司加班没有钱，算调休的，有的人调休单都有十几天，结果提出辞职后，领导居然提出劝退，这样这少好多钱。到目前为止，这几个同事已经辞职半年多，但是绩效还是没法，好像被扣掉30%。
年底，公司搬到了藏龙大道那边，我们大部分同事都要转车。坐车的时间也由以前的40多分钟，变为一个半小时，1月份老板以增加员工的XX感，硬是让我们把刚刚装修好的办公室，打扫干净。1月份天天来打扫卫生。
上班后，堵车迟到什么的，常有的事，老板上班，天天想办法封网什么的，反正是各种招数，工资很少提前按时发。我们前几天才发清明节的补助，有个月拖到月底才发工资。到现在，我们的绩效还没发。
2月份有好几个同事辞职。很多人被扣了1000-2000多，跟老板扯皮，老板还要说你不要纠缠我，其实，很多钱被扣掉，都是老板时候说的，然后一句公司的政策，其实，公司都没有这样的规定，如果说有制度，在9月份公司明确提出了奖惩制度，但是只有惩罚的，其中提到的奖励提成，我是一个也没看到的。（先写这么多吧，下次再继续）
刚刚请婚假，坑爹啊，我晚婚按照国家规定是有18天的婚假的，你妹的，公司有规定，居然Z多只有10天的婚嫁。老子快30了，难得结一次婚，容易么，还要2头跑，火车都要近20个小时了。
