对很多人有帮助

骨子里存在自傲的人，一般都是是裸辞的！

总结做的很好，很值得借鉴～～

如果公司和你都没有准备好。就先暂停这个想法

如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。。。。。等等

人的一生都应该经历两件事：一次说走就走的旅行和一次奋不顾身的爱情。

useful,thanks lz

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不太懂~~但是谢谢楼主分享！！要学习！！！

第一个问题，如果你一揽子都做，直属上司会给予你肯定，但是同级同事会以“本该你做”的心态对待。你揽下了，就必须得承担结果。往往成功有很多母亲，而失败却是一个孤儿。

第二个问题，在分工不明确或是执行力差的前提下，自己还未达到中层领域。顺着直属上级的考虑，何尝不是个好的方式，因为你在机会中生存

社会让我亚历山大啊

总结得很好～

旅游就找我列，我们应该是同龄人

表面上是武汉留不住人才，归结根本原因就是武汉就业岗位太少层次太低，人才贬值。

来武汉前，常常以为，国家慢慢开始重视中部了，是不是大多人可以选择留在武汉工作，顺应发展的潮流，可后来，发现并不是这么回事。发达地区尤其是北京、上海、广州、深圳，武汉跟他们的差距不是简单地用多少年可以界定的，他们各自所处的区域和地理环境，已经决定了他们的地位和职能。

武汉不能提供多少就业岗位，因为武汉除了ZF、事业单位、教育和科研机构，一些大型国企，其他私营小公司大都是发达地区公司的办事处或代理商。而武汉仅能提供这么少的岗位量，与每年输出的大学生人数严重不符，这样导致的结果是：本科生严重贬值、大专生只能勉强维持生计，很多人看不到希望。

正是因为武汉的企业时时刻刻被扎堆的大学生所包围，所以他们招人特别看重学历，在武汉，进大企业的大都是高学历人才或名校本科生，而随便一个私人小公司都可以以很低的工资招到本科生，武汉的企业很挑，认为你不干照样有人干，从来不怕缺人。据我了解，一般的工科专业的本科生如果在武汉做技术的话，往往只能做施工、设备维护、技术支持之类的工作，而大专生，只能做工厂作业员或是销售等更加虚无缥缈的工作。

更可悲的是，武汉的工资结构也决定于学历水平，研究生在进公司的时候就能拿四五千的工资，但本科生低于两千，大专生低于一千五，而在工作两三年后，大多数人也只能提高几百元的工资，也就是说，工资不会随着你的经验的积累和能力的提高来增加，这是因为在一些武汉小企业做事情学不到核心竞争力，有些甚至随时可以去招一个应届毕业生来替换你。一些本科生和大专生过着水深火热的日子，而研究生会很稳定，同时他们也慢慢的变得没什么追求，因为他们是人上人，在企业里面有分量，四五千的工资在武汉也生活得很爽快，在武汉已算得上是高级白领。

mark~~~

比我做的都好。

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抱歉~！！！国有企业不受用！！！