法律上有很多对女职工的“特别”优待。。比如由原来的三期保护变成现在四期（多一个经期）保护。。基础产假增加了8天等等。。看似对女职工好其实反过来思考用人单位更加增加了“负担”。。。因此在女性的录用上很多会考虑是否婚育。。

因为还有一点。。很多公司里女性不自重。。把怀孕当成挡箭牌。。一旦怀孕了就是国宝级（虽然也确实 不乏身体体质不好需要保胎不能上班的）。。事情马上都不能做。。有的从怀孕开始就回家保胎各种不能来上班。。从怀孕到生产。。哺乳期结束。。前后两年。。基本都无法为公司创造价值。。公司还需要一承担病假工资。社保。公积金的公司缴纳部分等。。人员还占编制。。引起部门的不满等。。。所以很多时候公司这么考虑是很残忍。。但是毕竟是以盈利为目的以利润为追求的商业机构。。不得不这么考虑了。。

如果楼主确实 找不到适合的工作。。可以干脆在家把这个大事解决了。。怀孕期间也可以多看和本岗位相关的书籍或是其它 充电。。为了生完孩子后能够厚积薄发的回到工作岗位战斗。。

看来结婚之后就要快点生孩子 哪怕不喜欢这个单位 也要把孩子上下来再走 是这样么

已婚已育感觉也难找啊

我也是这样的，又不想说假话，年纪又到这了

现在招聘单位都好现实的

已婚也是问题么？

同意，的确是这样，咱们公司就有几个怀孕的同事就这样，从怀孕开始请假不断， 工作基本上转交到其他人头上了，结果还在差不多怀了5个多月时就开病假条休病假了，加上产假那不就是一年多不能来上班，加上生完来上班来后还要哺乳假，哺乳期是一年，呵呵....一个怀孕的还好，如果正巧几个一起那公司还运不运转了，其他同事的工作压力会有多大，这样造成公司下次招人的时候一定不要适育的女性，这就是恶性循环。

这个很正常啊，你给用人公司带来多大的损失自己要算算啊。。要不然生了小孩再工作要不然直接结扎呗

我和你有同感啊，那问起来的尴尬滋味，只有遇到的人才回知道。

是有蛮多这种

公司都这样，已婚未育，怕你休产假！一点也不人道，现在都势利得很

我一个同事，面试了一个24岁的已婚未育女，也担心她进来就会怀孕，就PASS掉了。

我跟楼主一样的情况啊

用人单位都很老道啊~

创业也不容易。。。

同样已婚未育的飘过`所以一直没敢换工作`

我也是其中一个啊 哎

我现在干脆是一边做着自己的小事业一边准备怀宝宝啊

伤不起啊

说得蛮在点的。