真是不晓得社保分三六九等关HR什么事，不懂就不要说别人奇葩！！！

HR多是吃亏不讨好　上有老板镇压　下有员工反抗

张导，老婆在公司受气了？

没呀，看了首页的帖子，想为HR说几句话。。。

哦，还以为你老婆是做这个的，在公司受气了，呵呵~~

嘿嘿，没！我老婆做技术的，吼吼。。。

不懂事的人太多了，支持饼锅！

蛋定

做技术的好啊，不用看别个脸色~

其实都是一样的，人在江湖，就注定身不由己了。。。

即便是在大公司，不同的人，社保的基数也是不一样的。扣多少只取决于你的收入，根HR有毛线的关系

是的是的，我也不想上班拉55555555

hr很多时候都是上传下达的，，他要是能扣钱，当个毛hr直接当老板得了，，当然也有部分原因的克扣，这种hr也存在，不过都是有前提的。

原帖是说同样的薪水，不同的社保。所以这绝对是老板的意思，跟HR有一分钱的关系呀。。。

"都说大公司HR好一些，是因为大公司HR是严格按照公司规矩在走，不会出现上面所说的区别对待的问题。更重要的是，大公司HR中有一块员工的职业规划，也就是很明了的晋升制度。你在公司每做一年涨多少工资，或者说你每一笔单子提多少成，你做了多少钱的单子，级别就提升一级之类的。这就属于在发钱，而不单单是扣钱了。这些利益在小公司都是员工做到一定程度找老板去谈的，给不给你还要看老板的心情和你的利用价值。。。"

这个观点个人比较认同，HR其实是公司比较难做的职务，遇到公司规章制度什么比较健全好的还好说，要是摊上一个不怎么样的老板，HR的气更多了哦，很多员工不知道HR的职责，所以喜欢瞎扣盆子、、、

是呀，所以小公司HR不好做呀，各种打杂各种事情。。。

我压根就不关心社保。。。。

恩。。。异地社保很坑爹的。。。