得意的小伙伴们大家晚上好，有点事情需要咨询大家，希望大家各抒己见！谢谢

一般来说没啥回答的必要了。。做人资的。这是行规。。

谁都不希望自己的公司或者单位是你过来怀孕的产床。。

你就说你有丫不就完了

如果上班了怀了你就说是第二胎

很残酷

我告诉楼主，我招人也不要已婚未育的，首先休产假是一部分原因，另外就是及其不稳定，很有可能会为了孩子辞职待孩子。

企业招人也要稳定性，招聘也有成本。

你这是歧视，歧视，歧视

哪里歧视了啊

典型的性别歧视

你以为我想，这个是用人单位的一贯作风，基本如果不是能力特别特别出众，一般是不会要已婚未育的。

我也做财务的，说实话本来武汉财务工资就不高，一个岗位几个人竞争，特别双休的，我已婚已育都觉得难找工作，何况你已婚未孕30了，你说几年不要孩子没人信，再说了现在老板没哪个愿意招已婚未孕的，跟人资没关系，出纳好多老板喜欢用熟人，所以不好找正常，楼主，加油！！！！！祝早日找到工作

没有特别好的办法。也不怪楼主，很多不歧视的企业也被很多不负责任的候选人搞到后怕，就算我们HR不让用人经理以这个理由歧视，但用人经理会以其他业务理由不要已婚未育就没法干涉了。

我建议直说，暂时不会要小孩，知道目前这种情况有点尴尬，但自己确实一直是负责任的人，入职多少时间内会不考虑这个问题把工作做好，一旦有这个打算，会尽量知会公司。即便怀孕也会认真的对待工作，积极协助公司培养backup.

如果企业不认同，那也没有特别的办法。至于骗公司说有小孩，不提倡也不反对，毕竟找工作不容易，但一旦被拆穿会有一定的诚信问题，看运气。

谢谢你，之前还一直未觉得这个是问题一直在上班，现在辞职回家再就业就发现这个问题随着年龄越来越凸显了，哎；十分感谢大家的回复，因为有一家企业让我去面试，之前面试了几家都是因为已婚未育就没下文了，搞的心里都有一些负担了；企业要稳定的没错，但是生育这个权利是女性天生的，这个是没办法改变的；说来说克还是有些不人性化哦，但是现实就是这样；大家一起加油吧

是的，你说的是实际情况，之前面试好几家都遇到这个问题了，搞的心里越来越没底了；

我还 要真是特别在意这些的单位 那也不是一个好单位 没必要去给他们做事

楼主加油咯，我是怀了宝宝之后就一直到现在做全职妈妈了。

赶快生伢吧！

是的，诚信很重要。

不过现在结婚生孩子以后也不见得保险，可以生二胎，有些外籍的还可以生更多。

我跟用人经理讲过这是躲不过的，不要侥幸。看人符合要求与否更重要。