内容已删

本来就是. 哪个有那多时间陪他闹眼子

尼玛待遇都不说清楚, 自己都冒得诚意.

也许别个一听待遇连克面试的想法都冒得.

大家出来工作都不容易，楼主说的在理，顶一个～！

肯定要问清楚啊，不管去哪家公司，要是HR在工资这块与我打哈哈，说的再好我也不去，虽然是销售，也应该告诉求职者试用期底薪多少提成多少，转正后什么情况。。。又不是买东西，要别人来了再说，本来求职者天天到处奔波面试都有一定的花销，你把每个人都当是不在乎钱的主？？

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

典型的媳妇熬成婆 不当婆婆就过jiao（方言）

谈工资蛮正常 避而不谈的一般都是猫腻多的

楼上说的在理，遇到含糊其辞绕圈子的直接忽略

同意，HR自己也是求职者。遇到无语的现象也会很囧。作为HR,还是主张自己找原因。

当然哪个人群里面都有奇葩，求职者遇到奇葩HR, HR遇到奇葩候选人，都不足为奇。相互理解了。

就好比待遇问题，如果按照流程不能直接说，可以问候选人期望，如果超越HR能给的范围，就不要约人去面试，这个问题就可以解决了。这是HR完全可以做到的。

经历多了，都学习从自己的角度去改进了，或者吸取教训了，就可以相互改善行为了。

我也觉得写这个帖子的绝对不是个hr顶多算个人事，而且年纪绝对是个小吖，完全不懂什么叫hr。不是干着招聘工作的人都叫hr的，我其实特别想问哈她会不会做绩效的，估计连绩效的公式都不知道吧

一个需要自己打招聘电话的，在公司算个p的人事，自己把自己当回事

就是滴 有些公司招不到人 人事也就跟着昧良心

确实

对头 有些 招个人 就敢说自己是HR。。。