迷你型小公司一直不说就不用去的

貌似很多公司不说哦

此类公司坚决不去。

主动说工资待遇上班时间工作内容等等，那是不是表示别人认可了？？

我是HR，我面试的时候面试者也经常会问我薪资，我都不会说的，这里我解释一下。

第一：我们不是用人部门，我们没权利开薪资，HR只是帮忙衡量这个人是否符合岗位要求， 是否能胜任岗位，并把意见传达给用人部门，当然决定权在用人部门。

第二：我们一般会问面试者的期望薪资，如果说面试下来HR觉得ok，用人部门也觉得面试者开出的薪资和他的能力匹配，同时这个岗位开得起这个薪资，那么接下来我们会电话通知这个人，并发出offer。

所以说，薪资并不是一下下就能定出来的，后期还要综合评定，当然也不排除有些公司的岗位开的薪资很死，岗位就开这么多。可能我们公司比较慎重吧，一般会考虑到面试者的期望水平。

说工资也说的假的啊，以后发的工资绝对跟说的完全不一样的！

有多大的才给多少钱

还有这位仁兄，面试不是谈offer，只有面试通过了才会到谈offer阶段，所以初面根本都不会说太多关于薪资，通过了肯定会到这个环节，我觉得就是你理解cuo?wu?q

外企谈offer都是在面试结束满意以后。但要先了解薪酬期望，如果差距比较大，就不会约见面试了。

但如果有个公司面试都结束了还不说薪酬就要上班这种事情，还是建议不要了，坑爹的可能性很大。

一说把你吓跑了不开面试怎么办

就是这个意思啊，一般面试满意OK的，都会后面去谈offer，，不是说第一面就去谈这个，但是第一面我们满意的话会去了解候选人的期望薪资，而且我们不会去杀价什么的，我们了解了候选人的期望薪资后，后面通过了都会按期望薪资或往上的给。我就搞不懂了，怎么会有人说我糊弄.，我怎么糊弄了？我觉得你ok，你告诉我你的期望薪资，我在这个标准或之上给怎么就糊弄了？

私人企业以及小公司都是这样，潜规则。

那就冒得必要克袅撒

待遇低，说出来怕大家不去面试

我觉得是这样的，看你是应聘什么岗位，文员、内勤类型的，应该明确告知薪酬范围，本来就没有什么浮动和奖金，很少有公司因为你多么优秀而提高薪酬，不说基本上是工资太低，什么根据能力来都是忽悠；技术型的工作，HR肯定是会问你希望薪酬的，我觉得不妨直接告诉他们你的预期，不要担心自己说高了会怎么样，自己是跳槽就应该有增长，涨个几百还不如老实呆着，他们觉得合适，自然就会联系你，比如本来打算给5000，你期望的是7000，人家觉得你确实很优秀，可能答应了，也可能联系你，希望给个中间值，

很少有会一开始就主动说的。都会问要多少，HR问一遍，有时候部门领导还要再问一遍

相对的吧，

电话里别人连你人都没看到你说是吧，而且一般企业都不喜欢开口就问待遇的（莫喷，事实就是这样）；

再就是待遇低了，先骗来再说；

要么是好公司，不愁冒得人克；

自己也要有选择性的面试呗，知名的大公司，如果是我，不说待遇我也会去试试；小公司的话就各方面（职位，公司规模，行业等）考虑的；

既然招人，那么肯定已经准备好了开除的价格，不过你不问，他不说，就可以忽悠过去，很多东西要自己争取，但是我个人觉得一开始什么条件都不说的地方，很不坦诚，不适合长期合作