不主张降薪降职的工作，如果卤煮这么有持续性的通过七年积累到了一定的程度，为啥要无缘无故重新开始呢。 如果是重大挫折还是调整为主，如果是转换方向有可能的话还是尽量减少机会成本。 其实正规公司看到降低要求这种事情，反而也会担心后面有什么故事的。
