换汤不换药

上有政策下有对策，事业单位招考表面上也是统一笔试和面试，公开公正，实际上呢，大家都懂的，这种改制只是文字游戏而已

多半是废人~养着干嘛~何况一线的群众早已自己找饭吃了~

3000万。。。需要这么多吗

确实，时间会证明一切的。。。

赶紧巴结领导。

同意！！+1

就是糊弄百姓

什么叫做“事业单位改革，你还考公务员吗”，事业编制跟公务员本来就不一样，根本就不是一码事。。。。。。。。。。。。

你晓得么斯叫换汤不换药不！！呵呵！！

“实际上，事业单位聘用制早已在全国多个城市试点。数据显示，到2013年，全国事业单位聘用制度推行率、事业单位工作人员合同签订率均超过了90%。

然而，在人事制度改革过程中，一些不能胜任岗位工作的人员出现落聘下岗，实行人员辞聘解聘制度，也使人员面临出口问题。由于目前我国社会保障制度建设还不完善，尤其是事业单位养老保险制度尚未建立，虽然在聘用制层面上明确了要实现人员能进能出，但在实际操作中还是无法真正实现，“单位人”还是难以变成“社会人”。

在这么多年推用聘用合同中，存在的主要问题，一个是聘任走形式，或者假聘任，表面上我们签了聘用合同，实际上还是铁饭碗、大锅饭、保险箱。在这么多年推行聘用制过程，我们相关政策规定，对于没有聘用的人员，主要以内部消化为主，不能简单的推向社会，要维护稳定，要和谐，不能出问题，也就是说不能不聘，这是一个很重要的问题。”

屁 我们单位就是临时工喝茶 正式工做事因为正式工是考进去的

临时工是科长带来的 只不过当时考的时候 临时工没考上。。。

标题。。。

连公务员和事业单位都分不清楚，就不要标题党了

已经进去了的还不是铁饭碗

事业单位和公务员是两码事，事业单位不一定就是公务员编制

1，基本走个形式，还是有编喝茶，临时干活；

2，有无编制都不影响有关系，有路子的岗位；

3，合同制绝对会成为单位小山头，打击异己，

建立领导独裁专制的工具，而且更方便，合法；

4，不动行政编制前提下，李**的不增编财政供养承诺，

事业编制好下手，同时减轻目前较为困难的财政负担；

5， 社会事务成本会涨价了 ，国民承担。

等着看吧，教育，医疗，等等又是一波和通货膨胀无关的涨价，

不是早就是每年都考核么，体系内的都知道其实每年考核的都基本没有不合格的，你听过哪个事业单位考核不合格的被开除的，呵呵，都是形式，这都不怕，关键看拿到手的钱的多或者少。

这。。。。事业单位的社保也是财政出钱，你们企业交的社保也是给财政的，你是从哪里可以推断出，可以补亏空了

悄悄告诉你，只要你上了班，根本不可能考核不合格，这怎么打破铁饭碗呢。什么进社保更扯淡了，无非是把工资加上去然后再扣社保，毫无影响

家长们跟老师进贡的钱和物，也不是小数目啊