用人不疑 疑人不用

现在找个双休的公司不容易啊，不过不得不说你们公司这行为太贱了

单位内网邮箱和聊天工具一定不聊公司明文规定不能聊的东西啊，你明知道还聊，你也是很大条！但这并不说明你们公司不奇葩！这种通报批评的理由，我也是醉了。。。。

工作时能碰到个好上司是福气啊，即使工资不高但是人舒心，就怕遇到变态上司，有功自己揽有错四处推，遇到这种上司工资再高也不会开心的，所以楼主惜福啊

无语

RTX上你也随便说。。。。那能怪谁

我们公司也不让谈论工资。

内网聊天工具我从来不说工作以外的事情，因为我发现我的OA我就算离职了，会换成别人用我的号的时候还是可以继续看以前聊天记录。我就看过我现在号还是前任用的时候的记录！

露珠不应该在公众的论坛，社区等发布公司的内部事务。公司没有授权你这么做，同时，你发布这些，也需要相应的凭据，如果没有凭据，是不是可以认为你是在诽谤。

同时，公司禁止员工内部交流讨论薪资制度，这个据我所知很多公司都有这样的制度。

既然你加入公司，那么公司的相关规定还是应该遵守。

RTX 自带有信息审核，公司确实可以用这个审核功能来对员工的言语进行监控，如果你觉得侵犯了你的隐私，那么你可以选择起诉公司，或者用自己私人的通讯方式。比如手机，短信，私人QQ ,微信。

如果公司有侵犯你个人隐私的新闻，你可以收集证据，起诉公司。

另外，公司其他的内部事务，如果你泄露出来了。公司以后如果发现了，取证，起诉，通过法律渠道，还是可以对付你这种泄密行为的。比如公司对业务的安排，计划，人事任命之类的，都属于公司经营机密范围，一般不能外泄的。这样的行为，哪个公司能接受呢？

远光软件

你这工作多少钱工资啊？干的真是勾心斗角

查看人家聊天记录，这不是窥探别个隐私么

能私信告诉我什么公司么。。。。

看来以后再RTX上的言论要小心了

鹅厂居然这样？

就是把你开除了也要赔偿的，HR说得不成立！而且可以申请仲裁为非正常解雇，要求双倍赔偿。。

我们私人小公司还不是不让讨论工资问题，泥煤的

哪个公司，我也想进