面试心得总结之如何判断候选人的稳定性

钱到位了，什么都稳定

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要是按上面几条，那我不是没饭吃了，属于稳定性极差的～但对于很多人来说，他们是非常想稳定的，但很多时候所处的环境给不了他稳定的理由，反而很多表面稳定的人，确是个实在的混子，事情没见做的多好，只不过特别能混罢了，这样的人就算稳定，难道公司是乐意养稳定的闲人？而不考虑为什么留不住有能力真正能做事的人？工作的选择本来就是双向的，不能一竿子打死一船人！

按照你的标准，就没有符合你条件的人了。

LZ三年HR白做了，都看些表面现像，一点实质内涵都没有，就你的这点分析，人家茶余饭后都谈得出来啦。看人本事不是你这样能相得出来滴。

太绝对了，你这样会损失不少潜力员工的！

其实员工的稳定性也要看公司，建立在双方的基础上，工资是一方面，企业氛围是一方面，员工个人是一方面，不能一概而论。

是的是的，非常赞同你的观点

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