他会不会是走什么关系进里面公司的？

写这个要看具体的工作性质和内容！ 如果你们都认为他能力不够，不能胜任你们可以一起写联名信要求公司换人来。 如果极端点就他走你们留，他留你们都走。

希望我们公司有怨气的同志速度过来发泄哈！

超级变态狂，自会粘贴，复制，然后就当传话筒。这样的人太不称职啦！！

“我公司做technology的report格式是统一的 中国区总部的部门经理制定的 中国区的所有分公司办事处的engineer一律每周五下班前填好report并提交”

看了这么多，这位同志真是恶心到我了

读书读傻了

习惯就好

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我觉得规定格式没有什么不对。不管是私企还是国企外企，统一的格式都能给人第一眼好感。就像个人简历一样。养成良好的习惯是有帮助的。

不过一周一小结 一月一大结 半年一总结 年底再一个详细的 就够了~

一周6个 确实太细致了些~~

至于人品，我没见识过，没有发言权。飘走~~~

O(∩_∩)O~

- - 我也想到毕业论文了~

我们好命苦的说...........

对于她这个人来说自己不思考问题，写了报告看都不想仔细看，就只知道在复制粘贴。不是领导者的风范，而且只会背地里耍阴招，搞自己的下属。明明是朝气蓬勃的团队，现在被她搞得乌烟瘴气，一团散沙。

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故意的吧，做给领导看的

格式没问题！

像写毕业论文

我们单位发文就是这样，统一的格式，错了的话，要被批评。。。

人至贱 则无敌

这个可比我们当时论文要求严格多了噢

Z讨厌写总结~ 亏LZ每周写那多

嗯~有些人就是这样~自己当个领导~或者年级大点~几他妈的不得了哦~唉~我又想起我的那些JP 们了~