实施方案第一、第二项，奖励的具体标准是什么？做到什么才算服从分配？质量到多少才能算达标？第三项，一看就是个不合理的奖励，就是说公司安排加班必须参加，不参加就没有全勤奖，凭莫斯啊？正常的工作日出勤了就应该算全勤奖

这么好的单位！

年终奖请假也扣，奇葩

违法应该谈不上

请假本来就要扣钱吧

用人单位自行管理，没有触及劳动法各项规则，有效

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没看明白

没有问题吧。

挺好的啊

就是以前一次性发的 现在搞成这样了多多少少是要扣点钱的 冒得人不犯错

我们单位天天刷卡全勤也冒得钱～哎

有效啊 你们单位的用人管理自行管理规定

如果按照你的说法，那就是你们公司变相性的减少年底奖金了。效益没以前好了，如果是你们单位没绩效，那就是为开年推行绩效做的准备工作

看似奖金福利一片大好，实则变着花样的扣钱制度，这一年到头谁没个私事，没个头疼脑热的呢？这钱发的不会那么畅快了！憋着吧。。。。

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我们公司是只要休了年假的（就是国家规定的五天假），就没有全勤奖，不管平时有没有请过假

待遇不能比呀~~~