双向选择的个事情，没什么好纠结的，更好的总是经过比较了才能显现不是

理他外包公司干啥

是没理

前台工资应该开多少合适？我们公司有外聘，劳务派遣性质，部分跟正式员工一样的工作内容，工资相差五倍，n多人来，有次还看到份十年经验的简历，当小主管都够了。他们也想的很明白，不做外聘一辈子进不了我们公司，有这份经历出去身价看涨。

什么公司啊 别人都说要封杀你你还不把别人名字报出来

有的情况不一样，也许你们公司的外包没有这样恶心。

只知道现在我们部门每个外包给第三方公司的是8000。但他们工资应该很低。只记得前年我买了个森海耳机，2000多，组内一外包同事说比他一个月工资都高（深圳）

但大多外包不在乎工资。前部门还有个海归硕士是外包，当时我都石化了。。。

我的天，都那么有本事还这样，你单位是哪家啊

⊙▽⊙

日企和台湾老板都很扣

日企和台湾老板都很扣

哎，坑爹啊

干嘛非要通过外包公司，自己直接找公司面试就好。我也在日企，税前5000，五险2金。早9晚5，双休，又加班费，1个月年终奖金，年休20天。这个只是很一般的水平，给楼主做个参考。

凭什么封杀你，这种公司不能呆

当然不能呆，那么坏的事情都做得出来

因为日企没有看到招人，而我一开始不知道那些属于外包

年薪十五个，飘过~

毕业生这个数字，枉费了读书真么多年的开销。