法律咨询

公司要搬迁，搬的地方很远，大家都是武汉有家有口的，都不想去，而且都做了好多年的，怎么办。

严格来讲，变更工作地点，必须由用人单位和劳动者进行协商，签订书面的变更协议。否则员工可以坚持在劳动合同约定的工作地点继续上班。公司坚持变更地点致使劳动者不能正常上班的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。公司以此为由主动辞退员工的，应该提前30天通知/或额外支付一个月的工资，并支付经济补偿金。但有一种情况除外，即劳动合同中就工作地点变更有非常详细的约定，且合情合理。不合理的或者大而话之的约定（比如约定劳动者应服从单位的安排到指定地点工作）属无效约定。

是的，回复的有电脑晚，但是个问题啊

有问题就会咨询的

我们合同没到期，年底到期，到期后再签就是要签外地了。如果不签他会把我们丢给第三方公司。不管了

丢给第三方是什么意思？看一下你的劳动合同，甲方的名称是不是你工作的单位？如果是，就不存在丢给第三方的问题，合同到期，公司和员工都可以不续签，像你们单位这种情况，不管谁不续签劳动合同，单位都应该支付经济补偿金。但如果甲方不是你工作的单位，那就麻烦一些，公司可能用劳务派遣的形式规避法律责任。这种情况下，丢给第三方，实际上是说把你退回名义上的派遣公司。但劳动法律针对这种情况已做修正，只要你能证明你从事的工作不是临时性的、辅助性的岗位，权利仍然可以得到维护。

我们就是和第三方签的啊。公司把我们丢给了别的外包商。现在公司要搬迁。搬的地方很远。大家都是有家有孩子的肯定不愿意去外地

我们已经上了九年了

工作九年的话，光经济补偿金一项就有几万块钱。和你一样情况的劳动者多么？如果单位确实侵犯了劳动者的权益，具有普遍性的话，维权的成本会大大降低，也会大大提高维护自身权益的几率。你可以把劳动合同发过来我看一下了给你准确答复。fzlhlyplawyer@126.com。还可以将是否足额缴纳社保，是否存在加班，带薪年假是否落实等情况一并说明，越详细越好。我会在收到邮件后的两个工作日内给你回复。

你真好。我大伯也是律师，公司人多，千把个人。我大伯说并不是公司不要你了，是你自己不想去。我拍照发给你。。公司现在好多人准备闹。我们工时比国家规定的多。非法使用劳务派遣工。

没有问题的呢，我们有一个群的，都可以为你解答的

李律师对劳动法这块还是比较有研究的，让李律师给你看看，不会错的。

过奖了。

谢谢。我明天把合同拍照了发他。

咨询下车险人伤的理赔问题，大概收费是怎样的

律师一般是按照涉及金额的百分比收费。具体根据案件的具体情况定。你可以先把情况简单的说一下，看我们能不能帮到你。

咨询物业法规，已加，谢谢

实用性帖子 非常棒