公司吃饭报销都应该是有严格的制度的，按照制度来执行，而不是顺路啊，性别优先啊。包括午休在内，既然定了时间，就按照时间执行，而不是通融啊之类的。不然制度是挂墙上写在纸上看的？年终如何考核？？？如何打绩效？没有绩效考核管理的公司，是正规公司么？公司对自己的发展都没有一个明确的定位和方向，没有用制度来保驾护航，这样的公司能发展壮大？呵呵呵。。。就算是企业文化的一部分，也是特定的时间才会开展的特定活动。而不是成为公司上班的一种常态。

可以站内短我

你们公司做大，就是这样的制度？在路边随便买点吃的都要报销。中午有半个小时的缓冲时间也需要制定出来？中午都快困死了，都要就那么守着时间撑着眼睛，盯着电脑呢？你们公司的制度就是这么健全？你们公司现在做大了吗？

可能你还不是公司的核心骨干吧，不然也不会这么悠闲哦。

打杂的啊，都说了，公司领导是需要加班的，初创公司嘛

感觉你们老板本身就是有钱人没事做出来混时间的

不是，你要知道领导是我的领导，不是我的老板

总算还有明白人，+10

才起步的公司，希望留住人员，采取一些“人性化”的管理

其实这种公司领导也是有点头脑的，就是标题起成这样，太~~~

其实初创公司用一点相对宽松和人性的环境 留人但也无可厚非

环境都要招勤快的娃 不然团队风气就…

哎~~我就觉得按照他们公司现在的这种管理模式，可能做大做强吗？现在是人少，人员结构简单，这样管理OK的~以后公司发展了，人员越来越多了，也这么每个礼拜发红包？搞这种女员工特殊优待？？？能行？？？这完全就不是按照现代企业制度在管理公司，这是在开幼儿园吧。。。问题是，这样的公司可能会发展的起来吗？再就是，这样的公司存在真的只适合养老，混时间。对有职业规划发展的人来说，真的是百害而无一利。。。。

啧啧啧，等会就有人求公司名了。

我们公司都有制度和 绩效的。指纹打卡是必须的，年终会在审核你的绩效上 给来年的薪资涨幅有关。以前的公司用的VPS管理系统，每天还要写工作日志。现在的公司比较轻松些吧，不过福利这些都是限定在 公司管理制度之内的。

比如下班自己区域的电灯 电脑显示器 空调不关，会罚款50等等。 迟到3次会罚20。请假3天以上才找大领导签字。

公司好好哇~

老思想

请问你以前的公司 和现在的公司。看我能不能跳槽

我们现在公司不招人了。以前的公司就是武汉一家做微信认证的公司，网上应该是可以搜到的

那个老板纯粹是钱多了，开公司闹着好玩的