进公司说好三个月转正，到转正时间申请转正却被要求延期一个月，又不直接说辞退，说延期观后效并不给交社保，要告这种公司需要准备什麽资料和多长时间，劳动法规定入职就要交社保，试用期不得超过一个月，这样的公司可以告了吧？听同事说要是公司不给她这个月工资就会告这家公司，公司会怎麽解释呢？给钱能摆平嘛？好奇宝宝咨询下各位～
公司要被告了
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进公司说好三个月转正，到转正时间申请转正却被要求延期一个月，又不直接说辞退，说延期观后效并不给交社保，要告这种公司需要准备什麽资料和多长时间，劳动法规定入职就要交社保，试用期不得超过一个月，这样的公司可以告了吧？听同事说要是公司不给她这个月工资就会告这家公司，公司会怎麽解释呢？给钱能摆平嘛？好奇宝宝咨询下各位～
入职没有签合同吗？？
都签了，哪晓得他出尔反尔摆别人一道类～该！
劳动法规定的试用期是6个月，这是根据签订合同的年限来的，但入职一个月内必须要签。
我们公司满两年才买社保，也没人告啊
现在也是这个制度？你们没维权意识？我巴不得别人把他告了～把之前的都很我们补起来～
劳动法不是规定入职就要交嘛？？你确定？
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要么直接走人 要么做下去 别想着告公司了
额 直接走了算了 告了以后在公司也不好发展
有合同为证，可以起诉
劳动合同签多长时间？如果两年以内的，试用期首先就存在问题，公司要求转正延期，有无考核记录？面谈记录？看起来公司太不正规了，有好的闪吧
我偷偷告诉她下～哈哈～确定？？
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社保是入职就要缴纳，就算试用期也一样
一直都这样
我们没人去管这事啊，都随便公司安排
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