求删除

我觉得还是不走，老板现在还是蛮看重你的，再一个你在这个公司沉淀了一些资源，好做事，在别的地方去又的重新开始。照样也会遇到这样的事，不要逃避，找个策略缓和同事之间的关系。

我觉得还是不走，老板现在还是蛮看重你的，再一个你在这个公司沉淀了一些资源，好做事，在别的地方去又的重新开始。照样也会遇到这样的事，不要逃避，找个策略缓和同事之间的关系。

还有一个就是有时候你知道了别人在说你的拐话，就直接过去指着他的鼻子骂他，不要忍，你越忍，他越觉得你好欺负，蹬鼻子上脸，这种人就是欠打。哥们！加油！

还有一个就是有时候你知道了别人在说你的拐话，就直接过去指着他的鼻子骂他，不要忍，你越忍，他越觉得你好欺负，蹬鼻子上脸，这种人就是欠打。哥们！加油！

这好的老板走什么

当一个公司充斥着不求上进，倚老卖老的老员工，别人做的不好时看笑话，别人做的好就嫉妒，那这样的话公司管理首先需要做出改革了！说实话楼主现在想和他们打好关系已经有点晚了，地罪人那都是分分钟的事，不过也看出公司站在你这边，愿意做出改革，建议可以再看一下公司的态度够不够强硬，

哪里都有奇葩同事！没必要为了别人的言论而活！再说他们是嫉妒你！你越是混的好他们越气！你在这发展的好好的气什么！该走的是他们！

不走

老板这看中你 为了你其他人都可以开出 就凭老板这个心不走了 跟他好好干 前途无量!

你为什么要走？你又不是不能胜任工作！素质低的同事直接开了，这是让他知道品德有时比能力更重要。

帖子很长，还是坚持看完了！确实在公司受到排挤，是一件心里很堵的事情。但是从你的言语中看到，其实你也是有问题的吗？你的性格有点过于自信，自大。觉得自己才有能力，别人都是打酱油的。说白了，老板也不是傻子，一个人不能给公司创造利益，为何还要留在公司？只是你比其他员工稍微能力强了一点，老公才会挽留你。如果我是老板，对于这种不懂圆滑，不懂什么叫团队合作，团队精神的人，我会慎重交予你工作，在你给我创造高利润的时候，我会留你，但是你有没有想过以你的自负的性格，一旦遇到工作瓶颈期，你同事还会怎么攻击你？老板还会不会力挺你？？？

话说的有点直，如得罪，忘见谅！

这么多的钱 肯定不能走了

由此可见年终奖还是不透明的比较好，我在单位4年了，我只知道我自己有多少，不知道别人

财务经理嘴巴这么不严？年终奖这种机密也拿来开玩笑？

你自己也是滴，有些事情，你就应该理所应当的表现给他们看，付出和回报是成正比的。

当然，注意团队合作，也是你需要学习的地方，不然，拿再多的钱，你做的也不会开心。

既然老板看重你，相信你，那怕什么；你老板挺你到这份上，也是够了，你走了只会让小人得志

原来是什么班子你可能不知道 ，我问了一下的客服，他说原来的零售经理和美工 上午玩lol，下午看几部电影，或者睡觉，因为我们老板经常出差没人管他们，我入职后把零售部门的10几个人重新都做了定位，业绩起来以后，每个的工资都比去年涨了1000多，每个人都很满意。老板的意思把我升职到总经理助理，把渠道和团购也划到我下面，14年渠道和团购的业绩只比13年增长了10%几，而我管理的零售 14年比13年增长了500%，14年渠道和团购的经理底薪都比我高（公司的职位底薪是一样的，老员工每年会涨个400左右），15年我的底薪比他们2个高500块，就底薪的事他们也找老板谈过，老板也说过你得到得工资取决于你对公司创造的价值，3月8号我们零售做活动，老板在外地出差。问我卖多少，我说卖了20多万，老板在群里说今天的销售不错，我们可能发不完货，让团购和渠道的同事帮忙发货，他们就马上在公司的群了说 ，数据很好看，一分钱不赚，公司还把我们其他部门弄过去当免费的搬运工，结果4月初财务核算报表，我们零售卖了80多万，毛利36%，渠道和团购一起卖了24万，毛利12%，老板就是在会议上说，以后每个部门赚不赚钱不是么个人说的算，以财务核算的结果为准，而且还奖励我们零售2000元的团队资金，我就问下面的人这个钱是分了还是聚餐，他们建议去吃老五烧烤，当天我一个同学结婚我就没去，我就把钱给我下面的客服主管，让她带着大家去，我还专门让客服主管把公司渠道和团购的同事都叫着，他们2个说家里有事没去，他们下面的同事去了，后来他们就和老板说：做事的时候我们零售需要他们帮忙就想到了他们，分奖金的时候就没他们事，我真是无语

老板发你奖金是老板自己的事情，老板自己都愿意发了，其他人说有什么意思，不要理这些老油条，自己培养一批靠的住的，做的好，就让这些靠的住的把老油条顶了，做的不好，自己带自己的手下出去自己单干

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