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从Z初的马塍路“外婆家”餐厅发展至今，已成为在全国拥有100余家门店及9000多名员工的大型餐饮连锁机构。
当商务宴请在餐饮业掀起风潮的时候，外婆家预见到居家日常消费市场的发展潜力，将消费群体锁定于家庭就餐的普通百姓，以高性价比作为核心竞争力。Z终，事实证明，随着生活水平的提高，家庭消费能力日益增强。外婆家凭借精准的定位、高性价比的优质菜品和和专业贴心的服务占得先机，消费群不断扩大。
如今，老老少少，亲朋好友外出吃饭首先想到的就是外婆家。在这里，可以尽情享受名师一手打造的环境，优质细心的星级服务，色香味俱全的丰盛菜肴。
16年间，外婆家门店遍布北京、天津、上海、深圳、沈阳、合肥、南宁、南京、武汉、无锡、苏州、杭州、常州、金华、南通、宁波、嘉兴等30余个城市。
外婆家餐饮连锁机构旗下，目前拥有“外婆家”、“指福门”、“第二乐章”、 “金牌外婆家”、“炉鱼”、“锅小二”、 “动手吧”、 “柴田西点”、“Uncle5”九大知名品牌。
每个品牌都延续了外婆家对时尚、品味、健康理念的追求，装修高档、个性十足、操作标准、服务贴心，让外婆家在杭州，在长三角，在大江南北备受欢迎，开创了“开一家火一家”“店店排队，餐餐排队”的餐饮界传奇。
公司发展期间，“外婆家”荣获浙江省著名商标、浙江省著名商号；2010年，“外婆家”被国际权威美食杂志评选为“年度BEST50中国Z佳餐厅”；浙江外婆家餐饮有限公司更入选2012年度中国餐饮百强企业以及创业邦2012中国高成长连锁企业50强。
2014年1月16日，外婆家联手名人名家，携手开创新品牌“Uncle5”，开杭州餐饮界合作先河，首店苏州欢乐颂购物中心开业，以其时尚装修，优质的菜品，精准的平价定位，备受好评。
2014年外婆家将开设多个品牌，“三千尺”、 “动手吧”、 “小吴哥”等产品是多元化发展趋势的重要体现，面对不同物业业态，外婆家入主形式更加多样化，选择也更为宽泛。
外婆家对时尚、高端、专业、细心的坚持，为每一位顾客提供了超预期的就餐享受，时尚外婆家的形象已深入人心。
2015年外婆家计划新开90家，目前已经完成了40家。北京、天津、上海、深圳、沈阳、合肥、南宁、南京、武汉、无锡、苏州、杭州、常州、金华、南通、宁波、嘉兴等30多个城市都有门店，武汉目前有五家分店。
招聘岗位：管理储备生
岗位要求：
大专及以上学历（2014/2015届应届毕业生优先），男女不限，专业不限；实习生可放宽至中专；
男女不限，品貌端正，反应灵活，符合国家餐饮行业标准要求，
能吃苦耐劳，适应服务行业，沟通表达能力佳；
对餐饮行业感兴趣，有志于长期从事管理工作。
岗位职责：
从基层做起，熟悉前厅各个岗位工作流程；
参加公司组织的职业培训，基础考核，晋升培训；
3.根据公司发展需要，配合新店开业及门店调动；
4.服从上级领导安排，同事之间和谐相处。
薪资福利待遇：
综合薪资：2400-2800（前三个月），入职即办保险，法定节假日加班除当天薪资外，额外补贴230元，六个月后转为正式员工，每月根据门店营业额可以拿到400-800元的产值奖，
前六个月有三次调薪机会。实训满6个月后，均可可申请转为基层管理或技术类岗位,经评估考核合格转到基层管理或技术类等岗位，综合薪资2800-3600元；
备注：优秀员工可以提前晋升管理层；
福利待遇：
公司免费提供住宿，宿舍提供床上用品，空调，热水器，洗衣机等基本生活设施齐备，有专人打扫卫生，水电费自理；
免费提供两餐工作餐；
每月享有4天休息，国家法定节假日可享受三倍工资待遇；
公司提供专业技能、岗位及行业知识培训；
公司定期组织优秀员工评比，技能评比，趣味问答，旅游聚餐等活动；
转正前公司全额为员工购买商业保险，转正后享受工作当地五险；
工作满三个月给予报销单程火车票或者汽车票，工作满六个月给予报销健康证。
晋升途径：
一、管理储备生-训练员-领班-主管-助理-副经理-经理-区域经理
二、管理储备生-职能部门（人力资源部，培训部，信息部，市场部，采购部等）
5、上班时间：早上10点-晚上9点，中间休息2至3个小时，月休4—5天
6.实习生可办理实习证明
工作地点：武汉，杭州，上海，宁波，余姚，北京，苏州，无锡，南京，合肥等外婆家旗下品牌连锁店。
