你看劳动法

看了。。。写的很模糊

多百度百度，或打电话问劳动局，医保局

问了劳动监察。。没啥用。

超过医疗期是可以解除合同的，但是企业要支付经济补偿金。孕期内不能解除，但是产假之后可以。现在不给工资是合法的，但是产假期间是必须给工资的。

合理

顶贴是种习惯！！！

到医院产检让医生来病假单

你单位还不错啊，你在单位没干几年，就让你休个一年半载还发工资交五险一金。

合理也合法，你请的是病假非产假。

我是3甲医院保胎，有病假条

亲，有工资我就不会在这问了。目前我是怀孕保胎超过医疗期。有3甲医院假条也没工资

超过病假条时间了，可以继续开病假条的

公司认不认可病假条，认可多久的病假期还是看得公司

那你们公司有跟你交五险吗？

我就是怀孕一个多月时候孕酮低，医院开了一周病假条。。然后直到现在17周多了，也一直没请假了。。我老公还叫我多运动，总是带我出去散步和打台球。。