招聘人事总监

工作职责：

◆组织制定人力资源规划和年度计划并监督实施；

◆制定人力资源管理制度、流程以及标准；

◆招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划

◆编制人力资源管理支出预算并审核控制成本；

◆负责人力资源招聘、入职、离职、人员调配管理工作；

◆负责培训计划的拟订和组织落实工作；

◆负责薪酬管理及审核工作；

◆及时处理管理过程中的重大劳动、人事争议；

◆完成直接上级交办的其他工作。

任职资格：

基本要求：

◆性别不限，28岁以上，人力资源管理或相关专业；

◆五年以上人力资源管理工作经验， 了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深刻的理解，熟悉国家相关的政策、法律法规；

◆具备很强的计划性、条理性和实施执行的能力，严谨、务实，具备高度的责任感和良好的职业道德，人品端正，原则性强，有亲和力；

◆具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力.

技能要求：

◆熟悉国家和地区劳动法律法规和社会保障制度；

◆熟悉人力资源管理模块的工作流程和管理技术；

◆掌握薪酬管理和绩效管理的系统设计方法；

◆具有优秀的计划、组织、控制和执行能力；

◆具有出色的沟通协调能力和较强的应变能力；

◆具有较强的语言表达和文字处理能力；

◆熟练使用OFFICE软件及相关的人事管理软件。

职业素养：

◆具有良好的职业道德和服务意识；

◆对人及组织变化敏感，具有很强的变革意识；

◆具有较强的责任心、事业心和全局观念；

◆坚持原则，处事果断，廉洁自律；

◆思维开放、善于学习、勇于创新。

公司地址：武汉市后湖金桥大道金桥会

公交站牌名：金桥大道绿色新都（575路、706路、292路、229路、293路、628路、627路、228路）

工作职责：

◆组织制定人力资源规划和年度计划并监督实施；

◆制定人力资源管理制度、流程以及标准；

◆招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划

◆编制人力资源管理支出预算并审核控制成本；

◆负责人力资源招聘、入职、离职、人员调配管理工作；

◆负责培训计划的拟订和组织落实工作；

◆负责薪酬管理及审核工作；

◆及时处理管理过程中的重大劳动、人事争议；

◆完成直接上级交办的其他工作。

任职资格：

基本要求：

◆性别不限，28岁以上，人力资源管理或相关专业；

◆五年以上人力资源管理工作经验， 了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深刻的理解，熟悉国家相关的政策、法律法规；

◆具备很强的计划性、条理性和实施执行的能力，严谨、务实，具备高度的责任感和良好的职业道德，人品端正，原则性强，有亲和力；

◆具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力.

技能要求：

◆熟悉国家和地区劳动法律法规和社会保障制度；

◆熟悉人力资源管理模块的工作流程和管理技术；

◆掌握薪酬管理和绩效管理的系统设计方法；

◆具有优秀的计划、组织、控制和执行能力；

◆具有出色的沟通协调能力和较强的应变能力；

◆具有较强的语言表达和文字处理能力；

◆熟练使用OFFICE软件及相关的人事管理软件。

职业素养：

◆具有良好的职业道德和服务意识；

◆对人及组织变化敏感，具有很强的变革意识；

◆具有较强的责任心、事业心和全局观念；

◆坚持原则，处事果断，廉洁自律；

◆思维开放、善于学习、勇于创新。

公司地址：武汉市后湖金桥大道金桥会

公交站牌名：金桥大道绿色新都（575路、706路、292路、229路、293路、628路、627路、228路）

联系电话：82823709 李小姐

内容被自动屏蔽

工作职责：

◆组织制定人力资源规划和年度计划并监督实施；

◆制定人力资源管理制度、流程以及标准；

◆招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划

◆编制人力资源管理支出预算并审核控制成本；

◆负责人力资源招聘、入职、离职、人员调配管理工作；

◆负责培训计划的拟订和组织落实工作；

◆负责薪酬管理及审核工作；

◆及时处理管理过程中的重大劳动、人事争议；

◆完成直接上级交办的其他工作。

任职资格：

基本要求：

◆性别不限，28岁以上，人力资源管理或相关专业；

◆五年以上人力资源管理工作经验， 了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深刻的理解，熟悉国家相关的政策、法律法规；

◆具备很强的计划性、条理性和实施执行的能力，严谨、务实，具备高度的责任感和良好的职业道德，人品端正，原则性强，有亲和力；

◆具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力.

技能要求：

◆熟悉国家和地区劳动法律法规和社会保障制度；

◆熟悉人力资源管理模块的工作流程和管理技术；

◆掌握薪酬管理和绩效管理的系统设计方法；

◆具有优秀的计划、组织、控制和执行能力；

◆具有出色的沟通协调能力和较强的应变能力；

◆具有较强的语言表达和文字处理能力；

◆熟练使用OFFICE软件及相关的人事管理软件。

职业素养：

◆具有良好的职业道德和服务意识；

◆对人及组织变化敏感，具有很强的变革意识；

◆具有较强的责任心、事业心和全局观念；

◆坚持原则，处事果断，廉洁自律；

◆思维开放、善于学习、勇于创新。

人力资源工作经验少一年，只有四年