不会有没有其他岗位呢

不是不敢得罪，而是很无奈。。哭笑不得。

一个93年的女孩，头一天晚上说要辞职，第二天就坚持要办手续，说什么都要走，要去北京寻找梦想。。。火车票都买好了...过了2天又要回来，说是爸妈说她太任性，不让她去。。

今天来一个面试的小伙子，等待面试的时候要去洗手间，回来就拿包要走，人事问他为什么，他说公司太远了，猎头公司没跟他说清楚......

公司表示......很无奈，骂人的话就不说了，免得引起大家的不快~

同为90后怎么就不敢那么任性，我还怕单位分分钟把我开了呢

这个还是看个人。。。

我想说，公司靠谱上司靠谱，哪个不愿意做事

不靠父母找工作不花父母钱我觉得武汉生活成本也不低啊

然而我现在也在找新工作

90后不是没责任，哪个年龄层都有没责任的

只不过做了你当年不敢做的事情而已

没什么好大惊小怪的

各有不同

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不要打标签，带不好队伍，领导也有责任。

我觉得还好啊

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好赞同你，我就很不理解，明明没啥事情，还要跑去加班是为了什么？我们有些老员工和领导，那真是一个比一个能熬啊。我们有时候晚上加班干活，大点的领导陪着我们熬，你说你没事就回去休息吧，跟着我们熬干啥，又帮不上忙，反正我是不会怪你没陪我们。还有就是身边的同事，明明活干的差不多了，放假回来稍微做一哈就搞完了，非要拉着一堆人周末加班，也没加出什么名堂来。

然后不去加班咧，就显得我们没有责任感似的。凡事讲究个效率吧，没事也加班，这种表面功夫做起来有屁用，为了给领导创造良好印象吗？

猎头公司没说清楚？应该是很普通的人才代理招聘公司吧

他们确实有说得不是很清楚的可能

甚至是忽悠来一个算一个

真正的猎头公司，还是很负责的，会将各类详细情况说清楚

推荐的人也会经过筛选 意向度比较高

年轻就是资本吗，80，70后已经伤不起了，曾经他们也任性过

做什么工作都是要少说话多做事，这样才有希望成功

我是80后，个人觉得真心没必有给90后贴标签，看人，也看公司什么样的公司就吸引什么样的求职者

公司夸夸其谈 不真诚 求职者也会一样不坦承

我们公司一半的人是90后

稳定度很高 工作很踏实 做事很有责任感

说到收入 超级求职www.superoffer.cn 是一个创业团队 给的也是很一般的工资

为什么 这些90后同事做的很好

我想有一点是 尊重 从面试开始，就实打实的告诉他们公司的情况

有那些困难，如实的回答他们的问题，从一开始就尊重他们

虽然这样会有不少人会放弃 但是愿意留下来的 都是真心想做事的

节省大家时间 多好

再说不管90后咋样 不得不承认 他们已经来了 他们已经是职场主力了

需要改变的是自己咯

现在不应该再说90后怎么怎么样了，毕竟90年也已经25了，大部分已经成家了，不会像20岁那样任性随意，如果真的说90后怎么样，估计也是95后，那些初出校门的大学生吧，毕竟没有成家，没有压力

是指90后没责任心？