找了好多天工作投了好多简历 有答复的去面试捏 结果真是 无力吐槽
第一次 按点去了 结果说好的主管不在 好捏等着 好不容易来了 第一句话搞句你怎么来这么早（拜托你们发短信我十点的，我按点到还有错！）我说短信上说十点。看了一遍我简历 搞句你会玩游戏吗？（游戏公司）我说不会玩大型游戏 她说那你来干嘛，我说你们不是招前台吗？上面也没有写说需要会玩大型游戏啊！她说游戏公司每个都要会啊！（瞬间无力吐槽了 ）表示感谢后走了。
第二个觉的奇葩的 ，面试开始了，自我介绍说完了 面试官简历一看搞句我觉得你要是作为前台不够专业 我说麻烦问一下怎么不专业 她搞句我感觉！（第一次听着说面试 凭感觉的） 我说你们面试都是凭感觉的吗？她说是的！表示感谢后走了。
第三个 大老远的跑去面试。一去简历一填 面试官一看搞句你不适合 我说我一句话还没说呢，为什么不适合啊，她说我们工作复杂你又没有经验。我真是！！！我真是想说我简历上面工作经验写的那么清楚，又是你们hr跟我打电话要我来的 来了搞句不适合 尼玛调戏我！真是毛躁
真是想说诚意找工作 那么专业点的公司去哪了 去哪了 去哪了 重要事情说三遍！
工作不好找啊
各种挑，不说了，说多了都是泪。
阿根廷往事发表于 2015-10-29 15:21 工作不好找啊
是的啊，
没事儿瞄瞄发表于 2015-10-29 15:23 各种挑，不说了，说多了都是泪。
还说应聘的挑 我感觉招人的更挑
你的笑很甜发表于 2015-10-29 15:30 还说应聘的挑 我感觉招人的更挑
没办法，谁让应聘的人多呢。感觉有经验的还没应届生吃香。
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没事儿瞄瞄发表于 2015-10-29 15:41 没办法，谁让应聘的人多呢。感觉有经验的还没应届生吃香。
同感
没事儿瞄瞄发表于 2015-10-29 15:41 没办法，谁让应聘的人多呢。感觉有经验的还没应届生吃香。
应届的白纸好忽悠
你的笑很甜发表于 2015-10-29 15:18 找了好多天工作投了好多简历 有答复的去面试捏 结果真是 无力吐槽 第一次 按点去了 结果说好的主管不在 好捏等着 好不容易来了 第一句话搞句你怎么来这么早（拜托你们发短信我十点的，我按点到还有错！） ...
我需要前台
你的笑很甜发表于 2015-10-29 15:18 找了好多天工作投了好多简历 有答复的去面试捏 结果真是 无力吐槽 第一次 按点去了 结果说好的主管不在 好捏等着 好不容易来了 第一句话搞句你怎么来这么早（拜托你们发短信我十点的，我按点到还有错！） ...
在我的帖子里有简单要求，看看
其实还是说明这些HR不够专业，或者说没有基本的职业道德，在搜索简历的时候，如果遇到简历很不错的，可以先在电话里初步沟通一下，这样可以省下双方的时间成本，更重要的是省下求职者的面试成本，求职者交通费、资料复印、登记照这些都是成本呀，还有时间，可能赶来参加这个面试，也许就得放弃另一个面试，这是机会成本呀。所以这样的HR显然还没有成熟。
例外HL发表于 2015-10-29 16:45 其实还是说明这些HR不够专业，或者说没有基本的职业道德，在搜索简历的时候，如果遇到简历很不错的，可以先在电话里初步沟通一下，这样可以省下双方的时间成本，更重要的是省下求职者的面试成本，求职者交通费、资 ...
灰常感谢
阿根廷往事发表于 2015-10-29 15:56 应届的白纸好忽悠
是这样吗？哈哈。有经验难得忽悠啊哈哈
AMG熊猫人发表于 2015-10-29 16:41 在我的帖子里有简单要求，看看
之前有看到 但是太远了所以
我们公司招1个行政前台，投简历的有100多份，很多简历看都不看，招前台的标准就是漂亮，女孩子们自我思量思量吧，前台都是吃青春饭的，换个岗位何尝不是另一种方法呢
说多了都是泪呀
我招前台
企业招人需求在后面相当长一段时间会越来越少，另外一方面是这种低端没什么技术含量的工种，应聘的人很多，所以觉得难找是很正常的。现在学校在谋生这方面教的太少，所以努力提升自己，让自己有过人的技术含量，那找工作还是不愁的。
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