xinerly发表于 2015-11-02 13:14 如果做个抽查统计,估计不涨工资的才是常态,不长的工资的工作稳定性还比较高。有的人你问他涨没涨,他说没有,但你看每个月花掉的钱反而更多了。基础工资没长,但绩效多了,这其实并没有错。绩效本来就是个不稳定的 ...
我们现在是,做的多的拿的和做的少的一样。加班的拿的比逍遥快活的还多!负能量爆棚
xinerly发表于 2015-11-02 13:14 如果做个抽查统计,估计不涨工资的才是常态,不长的工资的工作稳定性还比较高。有的人你问他涨没涨,他说没有,但你看每个月花掉的钱反而更多了。基础工资没长,但绩效多了,这其实并没有错。绩效本来就是个不稳定的 ...
我们现在是,做的多的拿的和做的少的一样。加班的拿的比逍遥快活的还多!负能量爆棚
没工资很久
路过
一年才涨100,现在还在人事变动要裁人。。。唉
很久没涨了~!!
一年涨300可以了好吧
涨了200...算是车费补贴
尼玛,一年工资没动过。
刚换的工作~进来一个月从3000到5500~
工作能力强
你是做哪行的?
在一个公司工作4年,至今没调薪!
我都工作八年了,只涨了一次工资
我觉得涨工资与否,关键在于你是否为公司不可替代的,如果说你的工作别人也能做,这时你出现了可替代性。自然会选择工资低的不会选择你。
如果说你会的别人不会,而这个又就是公司所需要的那麽你的工资要得再高,只要不影响公司的盈利那麽高工资很正常。
你觉得你做人事的工作别人可以替代你吗?如果可以的话那麽涨得可能不大。
哎别人的工资
金融公司利润大
没涨 哎 工资跟不上消费水平
你能为公司带来多少利润,你的工资就会涨了
现在理财公司好像开得满大街都是,要招那么多业务员可能也是蛮难的
我们调工资了,上个月调的,不过是往下调
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