哈哈，我当时走的时候公司给的是n+1方案。其实我还是应该感谢他们，后来走的同事貌似没有。而且现在的工作也比以前好

找你们所属的劳动仲裁部门咨询能不能有赔偿，然后告诉公司这个情况，如果他们不同意，就去劳动仲裁告他们，那就不是赔你工资的问题，是要罚款

我有个盆友因为不同意公司的调岗要求 就找律师 几万的补偿金和失业保险都有 不过他在公司做了十几年了

骑驴找马

每天看到你们说被辞退我都不想辞职了，关系好的同事也都劝我不要辞职，怎么搞

公司爆出来，免得有人上当

去申请仲裁，现在哪个公司没漏洞？

看看劳动法吧，工作有几年的话要多陪几个月的，不是固定一个月，不要助长了那些人的歪风邪气

现在工作不好找，找好了再辞吧

不要走，要等公司给你出具解除劳动合同书再走，那么你就可以拿到赔偿和失业险。

耗着

抱抱 安慰。我被公司拖欠了3月工资，在那上了2年的班，没有要补偿，承诺说10号之前发，现在还没动静

我也经历过一次人事谈话，要辞退我，我当时第一反映就是你这是属于无故辞退我，要补偿我工资。

一开始就应该找领导谈，人事的也是拿人家工资，听话办事的，手里权限不大。这事闹到劳动部门仲裁你也不怕，公司逼迫员工辞职和公司主动终止劳动合同一样，都要给予经济补偿并办理失业保险的。

应该要赔两月工资哦