melody8868发表于 2016-03-30 08:46 ，我当时觉得以后每天都在一起工作，工资的事迟早是要知道的，骗她感觉也不好。现在看来，其实我也是情商低。以后就晓得了。

不是情商是智商。

外企都是工资保密，其实我觉得没必要保密，中国人对于秘密的探知欲极强，岗位公开公平公正确实有必要，这样才能拉开差距，只是很多老板hr不知道怎么平衡这种良性竞争，就搞得神秘流的，结果咧，反而是各自心里都不平衡

华为金牌太多了，象四通，光谷信息，众联恒兴。。。。。。

楼主确实是大奇葩

零头剪掉！就说个整数了

跟她讲大概数字 比如3800就说3000多一点 4100就说不高不高 这个月奶粉钱都冒得了 ！把话题调开 她还是还不知趣递问 ,你就说哎哟 工资少 不想提 提的就烦 吧啦吧啦 把平时的消费跟她聊 。 其实还有种方法 就先问她工资几多 她比你高咧 就告诉他 然后要她拿高工资请你吃个饭 。（她不是奇葩吗 ,你也做个奇葩的事）她比你低 你就说哎哟 差不多的 哎 再开始聊消费 反正就是把话题岔开变成跨天 。毕竟办公室就你们两个人 不讲话肯定不好 再说也无聊

melody8868发表于 2016-03-31 09:14 以前我上班的工资都是透明的啊，那晓得这里会这样。也怪我太笨，不该告诉她实情的。但是她当时非常强势的问我，很凶那种，我或许当时是被吓到了吧

她这么逼问你 你第一反应不应该是你凶什么吗 ...自然就开始说到她这个问题上来了啊 你居然就直接说了 我的话肯定就这个问题要岔开话题的

你先发制人 问她工资多少 然后说你工资比她少不就行了

我以前一个同事也是啥事不做，不久就走了

我觉得你们领导可能对你有意见了毕竟她有关系

说酸话的不要太多，什么开了开了的！呵呵哒

一般我们公司度不会问

说你被降薪了，比她还拿的少，这样就让她称心如意了，如果她还家吗地跟你抱不平一哈，你就堆她两句，说你这工作也不容易，冇得她那幸福有人罩着

直接报现在工资加一倍让他去扯皮

你就把你的工资说的很低，看她怎么说

问老板呀

你这还叫奇葩，我有个同事，不一个部门的，我先来的，然后我满了1年但是还没转正的时候，我休了5天年假，她说你怎么可以休年假，我说，跟部门领导讲就可以了嘛。她不讲（在领导面前图表现），一直说你不是还在试用期嘛，怎么可以请假，然后旁边人听不下去了，说我来得早，已经满一年了，她哼了一句，早来几天啊。我请个假还要看她脸色，后来问什么工资我都不告诉她

我觉得你好傻有了前几次的经验你难道不懂打圆场吗