在广埠屯哈

恩，谢谢

前辈这么牛啊现在，那是因为不同的位置考虑的事和承担的责任不一样哈，您在哪做什么工作这么好，有跳过巢吗

谢谢哈，继续努力

您在哪工作呢，说的我都有点悬了

恩，谢谢

谢谢哦，加油

恩恩，继续努力

恩恩，我现在就在准备沉淀，提升

其实也想过的，后来因为男友在这里硕博所以想着在这里先发展

是的哦，一起加油

恩恩，我只能在社会里比他们更快提升自己了

工作了几年了没考虑过跳槽那前辈是觉得您现在公司还不错哦！

那是偏向安稳的公司哦，我现在想快速学习，锻炼自己为以后做准备。

内容被自动屏蔽

今年7月毕业，不是该去年9月就开始找工作么

一个企业真正了解你需要时间，需要人对你做测试，需要对你考核评估，但是一般企业没那么多资源去干这个，包括安排面试，所以把招聘范围限制在高素质概率更密集的211，985学校进行招聘这个是可以理解单位

况且武汉这边高校毕业生太多了，多数公司都不愁招不到人啊

我只能说以个人教训来举一个例子。首先大家都能明确的事情就是人的精力是有限的。人不同阶段的关注点是不一样的。如果你是专员的话，就要做好手头的事。你是主管的话，就要担当更多的事。你是部门经理 ，就是带领团队完成部门任务。不管是怎么样的团队，原来那些比较小的跑腿的活还是要人干（比如HR去办社保这些。虽然能了解到流程，但是然并卵。至少，我认为对整个职业的正向作用有限，但又是一个HR必须要去了解的内容。）那么，现在作为招人的一方，招你去了，可能就是分担原来领导的这个活。而你的领导可以去干比如整个公司薪酬之类的活，而他不用干那些紧急而不重要的活了。不知道，我这样说你能不能了解。

再比如面试时的解决问题的思维，也就是理论与实践的结合。你要相信大学里的有些理论是能指导实践的，就算不是全部，也是部分吧。比如一些模型，模块。据我所知HR是有六大模块，你的优势在哪一个模块。你怎么解决实际问题。之前，我们面人的时候，问了一个面试一个毕业生怎么帮老板办护照。她的回答是问同事。显然我们的目的并不是让马上去办这个内容。其实，想问的是一个思路。正确思路她应该是查到出入境部门的电话，然后打电话去问。办护照要准备的资料。什么时间能办。必须本人去的话，建议几点之类的。所以回答的时候要有一个好思路，让人觉得你是一个思路清晰，值得培养的人。