楼主说的有一定道理，做人本来就应该务实，拎清自己几斤几两，但2000 还单休， 确实水平有点低啊

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2000单休，确实太低了，不怪人家吐槽，我13年应聘前台双休岗位就是2000，现在一个前台双休2500~3000，妥妥的。一个人事专员2500~4000，双休，妥妥的，你说你这两千块还单休，能不让人喷？所以一开始招聘简章上就要写好薪资范围，这样不浪费彼此时间。

我也是做人事的，也遇到过很多这种人

顶你一个！

都是人事，我挺佩服你的，我们薪水比你们公司高多了，还是双休，招人都不容易

我们转正后底薪2500加提成，招一个人100.双休，买社保都招不到人，都嫌工资低了，你2200单休确实有点低了。武汉老板太抠门，而求职的特别是应届毕业生眼高手低。要求多，钱多事少离家近还要包吃住，反正都不靠谱。

早知道给你介绍工作了，你这么辛苦 而且这么能有理解工作的想法。哪个老板招到你是福气。

羡慕你们有提成拿的，我一个月招十几二十人都没得提成奖金，我在琢磨着是不是跟老板提下涨工资或者增加奖金这一项的事。。。

武汉现在大部分公司做招聘的或多或少都有提成。我很多人事群里的做招聘的要么固定工资3000，要么是两千多的工资但是有提成或奖金。你那工资如果只有固定工资2000还是单休，确实被老板严重剥削了。比市场工资偏低。会哭的孩子有奶吃，和老板提提吧。不然做得很累的。现在的求职者主力军是90后，很多90后蛮挑的，没生活压力的找工作也不急慢慢挑。

我看不是招聘人士奇葩，是你们老板太扣。看看这工资，再看看物价，怎么可能让人才安心为老板卖力；2200还单休，几年前啊，入职买社保，本来就是国家政策，在大城市公司都这样。你们老板想方设法节约人工成本，你没必要跟着着急啊，做好本职工作就行；出了这公司，你会和所有求职者一样的心理。

现在工作努力点。对自己要求高点。有几年工作经验3500很容易吧。

只能说现在的毕业生不好忽悠了。

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说的有道理，现如今眼高手低的人多的是，真的认不清自己的价值

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