再去找那个女的谈一次，全程录音，引导她说出自己真实的想法，把录音给老板听

在外上班，自己就多个心眼啊。都是这样的，社会不可能是你心中想的那么简单直接。

楼主你应该检讨下自己的处事方式，以后注意。而且一点小事没必要到辞职吧，后面有机会分分钟找那女的麻烦给还回去。

你让她走的同时就应该立刻跟领导汇报这个情况，就说她反映事情多，看能不能换人。你当时不说，等到她跟领导说，她当然不会说是自己不想去，何况本来也是你说了让她走，这个事实。这种人事安排你也不该插手，你也没有这个分配权力。

直接去找她对质，凭什么饶她？

其实你可以随时搞她的，难道她比你家还厉害？

我觉得你错就错在不该让她回去的，本来人员调动是领导的事情，你这样别人肯定会说你啊

你跟我一样的想法，哈哈，可是看看评论。。。全部说我不对。。。我都懒得回复了。。。

你不应该说跟大老板说在招个人，让她先上去，你确实没有摆正自己的位置，让无耻的人摆了你一道，并且，大老板生气就是在这里，你做他的主，他能不吼你妈？

领导的安排要服从，不要轻易推倒领导的决定。如果你是个领导，你交待了某件事，结果才第二天，就在自己不知情的情况下被否决了，你会怎么想？有些事其实根本不在于结果，就是个态度而已。

这种人直接当着大家的面质问，不要怕，对这些道德无底线的家伙直去直来要彻底。不要怕翻脸

不该你管的事，你本来就不该管

这事就是你的不对，你确实没有摆正自己的位置，上级调派下来的人，你没经过领导的同意就不要。

这是家族企业吗？居然在一个单位！！！

我原来的公司就是踩着别人往上走的升职快，简直看不下去，对上面点头哈腰，对下面或不顺眼的就百般挑剔，鸡蛋里面挑骨头，还收到好评，不奉陪，辞了。

在国企，这算屁大点事。不要冲动，到处都有这样的人，其实这个嫂子情商太低，无形中给自己竖敌

不辞职，吸取教训

起因在你自己，即使离职了，这直性子不改还是容易吃亏！