内容被自动屏蔽

支持LZ！！！

我的情况是2014年3月进入一家公司工作至今，公司一直没有购买社保，然后公司2016年准备上市，注册了新的公司，2015年12月跟我们签订的劳动合同，里面的工资比实际低很多，我是2016年3月份开始购买社保的，2016年7月24休产假，2016年8月10号生宝宝，但是我只收到了我休产假之前的工资，就是2016年7月24号之前的实际上班天数的工资。我的实际工资是4000左右，公司的老总在我休产假之前跟我谈的产假期间发基本工资2500元每月，但是现在公司拒发我产假期间的工资，也没有人给我任何说法。我也准备去申请劳动仲裁。

这些人真是什么都不懂。还当老板。我们那个老板也是啥也不懂。人事是个小姑娘也是啥不懂。生育保险有规定。工资和津贴是二选其一。就高不就低的

你可以把工资条，银行打款纪录。就可以证明你的合同金额和实际不相符。我们老板就是这样吃硬不吃软。你好好给他说，他就觉得你不敢软弱

我这没有生育保险，因为购买社保的时间太晚了，如果在2015年12月签订劳动合同，2016年1月份就给我购买社保，我还是可以享受生育保险和生育津贴的。那我就啥都不说了。现在因为公司的原因，我享受不到生育保险和生育津贴。我在武汉大学人民医院生的，生孩子的时候转了四家医院都不肯收，情况比较危险，生孩子花了一万八，宝宝出生呛到羊水住进新生儿科三天，花了一万二将近，我生个孩子花了这是三万块钱。本身只有一万的预算，公司还想把我那么点产假期间的工资赖掉。谁敢动我宝宝的奶粉钱，我跟他抗争到底。

关注后续仲裁结果。

是的，好多老板都这样

顶顶顶

希望我们孕妈妈都可以维护自己的应有利益

知道的太多往往不是好事

我也不想知道呀！可是今年经济不行，融资贷款严格被查出来的呀

是已经在走程序撒 就是等结果了呗