我马上就38周,一直用老公的生育险去产检减免,马上要生了,生产费用跟产检一样直接是医保卡减免还是要凭收据去后期报销啊?
护理假跟护理津贴是可以都有还是要二选一啊?就是休了假就没钱,还是可以休假还有津贴可以领啊?如果要领是公司直接发放还是要办什么手续由社保发放啊?
我马上就38周,一直用老公的生育险去产检减免,马上要生了,生产费用跟产检一样直接是医保卡减免还是要凭收据去后期报销啊?
护理假跟护理津贴是可以都有还是要二选一啊?就是休了假就没钱,还是可以休假还有津贴可以领啊?如果要领是公司直接发放还是要办什么手续由社保发放啊?
可以用老公的生育险?
可以啊
同问,我也是准备用老公的,他单位一直给交五险就是我还不懂怎么办理
赶快让老公问公司财务办理社保这一块的工作人员,我让我老公问结果说要提前6个月去备案,我都快要生了,然后又说说等生完了准备好材料再去社保局沟通,反正早问早好
等答案
就是一张生育保险的那个表,住院的时候给医院呀,费用是直接出院直接减免的,顺产三甲报销Z好2500,剖腹产Z高3900、没有津贴,你老公有津贴15天,但报不了很多
THR芙蓉发表于 2016-10-09 06:03 就是一张生育保险的那个表,住院的时候给医院呀,费用是直接出院直接减免的,顺产三甲报销Z好2500,剖腹产Z高3900、没有津贴,你老公有津贴15天,但报不了很多
就是生产跟产检一样直接用医保卡减了是吧,可以休15天假,但是没有津贴是吗?
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让你老公直接去问问公司的人事吧,祝好孕
我老公公司说只有10天假,估计还是根据公司规定吧?生产我知道直接报,至于津贴以后再研究,我老公公司人事啥都不知道,还是我自己去社保办的
同问,楼主Z后是护理假津贴和护理假两个都享受了,还是二选一?
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