谢谢大家关注，问题已解决

就是说HR及用人部门会不会因为未来员工要生小孩休产假而拒绝，现在开放了二胎政策，在这方面收到的差别对待是不是好一些了呢？

支持一下

谢谢，不过有没有好的建议呢？

明白告诉你，我是人事，我们公司就算能力再好也内部潜规则不要大龄未婚女，据我所知这是大部分公司的潜规则

谢谢回复。不过外企是不是好点呢？我们之前有个同事进外企貌似还好。

我们公司之前还招了位已经怀孕的，当时不知道，但还没转正就显孕肚了，也做的挺好的。不过可能领导有意见，但他不说

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药品质量，宜昌。

性格不改变换个城市换个工作难道就有更好的发展？ 目前挺好的啊~不然回老家也比换个陌生的城市好吧~~

顶顶 说不定走出去桃花就来了

以前刚毕业在外企，老板就是喜欢已婚的，因为更沉稳，稳定。但是出来后发现，多半公司是不太能接受大龄未婚，已婚未育、已婚娃小。总的来说，如果你的职业规划没做好，或是专业大众化，基本女性到后面的择业面会很窄。

可以换城市，成都是个不错的选择，一个包容性特别强的城市，房价不高，民生消费也比武汉便宜。

我的家乡欢迎你

你这个年纪找工作很尴尬的，一般公司都不太愿意要，建议你先找到工作，再换

你这个年纪找工作很尴尬的，一般公司都不太愿意要，建议你先找到工作，再换

我是宜昌人，宜昌除了房价便宜，生活水平一点都不比武汉低，甚至还贵

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我是从外企出来的，没个头，高强度的工作压力不说，升职这种事情更是难上加难。基本总监级别的都是外派，不是中国国籍的 现在你28，经理级别 。也行五年后三十多还是经理~

赞同！