2016年10月3日，正在工作的小李无端遭受同事捅伤，却求助无门，连医疗费都讨要不到。湖锦酒楼（光谷店）员工小李在工作时间被另一同事请求代顶班，上厕所，小李无心的一句口头语、玩笑话，竟遭来横祸，惹恼同事，遭受同事飞来一脚踹在胸口上，随后同事拿起后腰上别的钥匙扣上的水果刀，就朝小李后背捅了几刀。其中一刀捅得过深，宽度达到2公分，擦伤脾脏，因流血过多，被送往湖北省中医院后，医生马上进行了手术。 JC对持刀行凶者做了刑事拘留，但是却未通知当事人家属。伤者家属连夜赶来医院后，面对高昂的医疗费束手无策，垫付身上所有现金后，还是每天面临医院催费停药的命运。找不到行凶者家属协商，工作单位湖锦酒楼推卸责任，明明有能力支付员工住院期间医疗费，但是拒不提供 一个怀胎10月临盆姐姐的求助：5年前妈妈出车祸，身边离不开人照顾，我刚回河南待产，弟弟就出这样的事，我身上唯一的几万块钱都给弟弟交了医药费，现在实在没有钱，也没有精力来照顾弟弟，弟弟随时有被停药的危险。在这求求各位媒介的朋友帮帮我，叩谢了！以上信息为伤着姐姐在产房写好，拜托我代她求助，拜托得意的朋友们帮忙出出主意该怎么办
求得意的大神们帮忙出主意，朋友的弟弟已经被断药，强迫出院了
员工口角打架斗殴致伤也该企业赔偿？求懂法律的科普
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凶手被抓了，但是他不愿意通知家属，所以医药费都没有人来出
是上班时间被同事因为要求代班引起的，不管怎么样伤者是公司员工上班时间出的事
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现在还有这种事情？打经视直播！曝光曝光！
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（3）还必须满足条例第十六条的规定，即职工有有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。
在工作时打架能否认定为工伤，关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。
必须爆光
找律师起诉凶手及单位
流程太多，得好几个月，等结果出来，朋友的弟弟的伤要恶化了
只能曝光了
一是赶紧请律师、市工会，二是找经视直播，报社，电视台看看，没事在微博也刷一刷帖子。
已经曝光了，但是酒店，派出所都在说找律师谈，伤者都没医药费了，被医院赶出来了，等他们处理好，伤者恶化了就真的是人命了
员工内部斗殴和酒店有啥关系？算工伤还是什么
我不能回复吗？
曝光了，他们让走流程，朋友弟弟没有医药费已经被医院赶出来了
只想知道那句口头禅是什么
帮顶，一句话就捅人，这凶手够狠的。
马上找记者，后续跟踪一下。
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