现在职场中遇到一个尴尬的问题，我该怎么解决？

和亲近你的领导在私下把事情说明白

我才来了三个多月，刚转正，这样好吗？

私下找领导谈谈你的想法。我们出来工作就是为了工资，福利待遇，招你的领导如果一直不能掌管大权的话那你在那里也尴尬。何不提出公平竞争的方式，，用工作能力来考核，优者胜出。

你说清楚，万一被穿小鞋怎么办？不如早点说

还是和领导私底下说清楚，时间拖久了也不好

我发现武汉就是这么奇怪，我们公司也是，让一个人做组长的事但是不给组长的职位

其实我觉得你不用想多了，先做好本职工作，额外地在想让你当主管的那个领导面前表现好点，然后结果看淡点，顺其自然。我以前也有领导这样暗示过，但是没有明说，毕竟有时候提拔不是一个人决定的。第一次换主管的时候没有轮到我，但是那位主管干了几个月就走了，然后顺其自然就轮到我了。不管当不当组长，都一如既往地努力就好，机会是眷顾努力的人。

我和你一样的，我们部门四个人，主管，我，老板妹妹，还有一个男的。老板总是说要我把部门管起来，但还是承认别的主管。另外他妹妹在我部门，我也没法管。老板又说我不管其他人。真是进退两难。

真正的主管来的时间长，跟老板又一定感情，老板也不能把他从这个位子上拉下来，但又知道他的能力不行。所以就找你这个新人利用你的能力多做些工作。所以，我们都是做主管的事，主管的钱被别人领，尴尬的不行

意义不大

看看

沟通，沟通，找几个当事人沟通

我们这光给名分不给待遇，劳神费力得罪人。

职场套路太深了

，劳神费力得罪人。

又没名又没利口头给你个组长你就当真了？就算有名无利组长不当也罢，招你来的领导坑了你，让你当组长让你越权又不公开发话你就把自己当个普通员工好了，不要越权。私下说清楚。不然坏事儿都自己干了，好处儿领导得了，倒过来还欠领导人情

唉～我们领导分组是A做组长B来辅助，辅助什么鬼，就是不想给副组长的津贴

就是传说中的画大饼