是的。我之前还检讨是不是我自己的问题。但是后面发现并非如此。

续上面继续更新。

因为香港请菲佣需要三个月办手续，所以在10月份的时候，我已经开始交了中介费，请好了新工人。预定过完年就来香港。因为我们过年要回随州外婆家过新年。

一切顺利，中介告诉我们整个过程都顺利，如果需要1月份就可以来香港。但是因为我们1月底才回香港，就告诉中介把新工人机票订在1月27号左右。中介也确定无问题。

一切都在顺利进行中。。

在Z后这三个月，我心里已经明白，旧工人马上要走了，但是肯定不能让她知道。

所以对她的工作更加睁只眼闭只眼。

可能因为我彻底的放任她自由，她自己觉得更轻松了，态度也好了一些。

这个时候，我内心竟然有了丝丝内疚。。。

于是在保姆群里面说了一下自己的纠结。

然后有一个群友加了我。

这个群友家庭条件不错，住九龙中心区，家里已经有一个工作了几年的印佣，现在因为新生宝宝马上出世，所以需要请多一个菲佣来共同带二个孩子。

这个群友对新工人要求不多，主要就是要求熟练带刚出生的小宝宝即可。

那我这个确实符合，我也就没有反对她要求见一见我旧工人的意思。

这个是后话。

先说说那天炒人的过程。

我们订了15号回湖北的机票，打算13号左右搬家。

那么11号刚好是星期五的样子，我想直接在那天炒掉她。然后周末可以搬家了。

我并不想让她知道我们新家的地址。

我和我老公都很紧张，总觉得炒人是件有点儿残忍的事情。。

大家互推不想做开口讲的那个人。。

那天她带孩子去上亲子课了，回到家的时候已经是五点多了。

我让孩子进了我房间，打开了卡通片。

然后出去同她说，很感谢她这一年多对我们全家的人的照顾。但是基于之前她同我婆婆吵架的事件，影响到家庭合谐。事实也确实如此，自从我婆婆回自己家后，再也没有来我家一次。我们二家地铁只相隔二站。

我这么一说，她立马明白了。她有点儿激动。这个时候我老公和他妹妹回来了。

然后我就进房间陪孩子了，我老公开始同她沟通。慢慢她也明白了。

而且我们讲明会陪她多一个月的薪水，并且会给她买回程机票及行李票。还给她中转的一些补贴。（行李票及中转的补贴可以不用给的）。

她平静下来了。

这个时候我儿子好像感觉到了什么，立刻跑出寄厅要她抱。疯狂的哭，哭的好伤心，她也开始抱着我儿子哭。这个时候我也好想哭。。。。。。

总之到Z后一刻，所有的恩恩怨怨都好像过去了一样。

我还是很感激她在我家帮我照顾我儿子，从一个小小的婴儿照顾成了一个一岁半的小宝宝。

于是她当场收好行李，我们也并没有检查。（大部分炒工人的时候，一定会检查行李的，防止工人偷东西）。我老公带她去当时请她的中介那里办手续。

我在家照顾二个孩子。后面我儿子也慢慢冷静下来。他当时只是一个一岁半的小孩，我不知道他是怎么想的，会伤心吗？不懂。会不会奇怪，生活中天天看到一个人怎么突然不见了呢?

我老公去中介那里顺利的帮她办完所有的手续，她Z终拿到手一万多现金，又买了好机票，给她预留了时间在香港找，并且亲自把她送到地铁站。她也很开心了，必竟一下子到手一万多，应该有点儿小兴奋吧。总之，她微笑着说了谢谢及再见。

我们第一位菲佣，就这样。结束了她在我们家的工作。

本帖Z后由 陈小姐在香港 于 2018-6-26 19:52 编辑

楼主强忍另外一个贴子被移的悲伤，来更新这个菲佣贴了。

MILA走后，我和老公还有孩子们回了武汉。

结果在武汉除了我外，三个都因为肠胃炎上吐下泻，只能提前改机票回港。

记得在机场旁边的酒店办理入住的时候，老公很严肃的说要告诉我一个不太好的消息，原来我们新请的那位菲佣本来是预计在我们回港的第二天来家的，结果说身体检查不合格，低血压! 开始还以为低血压并不是什么严重的事情。后面一咨询医生朋友才有关系，低血压有可能引发很多其他的问题，比如突然晕倒之类的。实在太过冒险，肯定是不敢要这个了。

只得在回香港后第一时间去重新看菲佣资料，又得等三个月了。

三个月完全没有菲佣的日子，并且老公需要上班了。

这代表着我暂时肯定是没有办法工作了，并且要一拖二，还得买菜做饭清洁！

本帖Z后由 陈小姐在香港 于 2018-7-5 14:46 编辑

回港后老公和女儿进了医院，我和还没有全恢复的儿子在家里。

我很快的选定了二个觉得不错的菲佣，打算电话面试。

其中一个是在中东有六年工作经历的，另外一个无中东工作经验。

我自己趋向于有工作经历的，身边的朋友也这么建议。因为从未出国工作过的话，怕有思乡病，来了太过挂念家人不能安心好好工作。

而且有工作经验的的话，也比较有利于来港后的工作，上手比较快。

另外中东做菲佣是工资低，而且辛苦很多，基本上是全年无休。很多都是先去中东练下手，然后再来香港。去中东要比来香港手续容易许多。

一般菲佣想出国工作，也是需要找本地中介办理签证找工作及培训的。

她们要负担大概六千HKD左右的中介费，对于菲国当时的工资收入来讲是一大笔钱。

他们当时的工资只有几百元一个月，非常的贫穷。

基本上我们找这种从来没有在香港工作过的工人，有时候真的凭运气的，因为我们只能看看简历及她们在中介处录的一个五分钟的自我介绍视频。再就是电话面试了。

要想面对面面试，只有一个机会就是找本地完约的或是断约的正在找新工作的。为什么我们不愿意请本地完约或是断约的呢？

首先在香港工作Z低是二年合同起签，那么基本上做二年，都会做广东菜了，工作经验也丰富了，对香港也熟悉了，这种工人就开始挑起了工作。

没有独立工人房的不要，家有初生宝宝的不要，孩子太多的不要，有老人家的不要，有全职妈妈在家的也不要。所以请了这种来家里，很大可能做几天就走了。并且对工资也有要求，本来香港政府规定的Z低工资是4410（2018年的Z新工资，平均一年涨100）。那这些完约工人可能要求付5000，大家不要觉得这个很便宜，因为我们不光只是付一份工资，还需要给菲佣买保险（强制的），负担他们回菲的机票（每完成一个合约或是中断合约都必须给她们买机票送回菲国), 另外香港高昂的吃喝用度。其实真的是一笔不少的开支！

谢谢你们的支持，让我有动力好好的写下去.

至于为什么不请断约工人呢? 因为大家一定要相信，断约一定是有问题的。虽然这种断约工人都是会说一下断约原因，比如原主人家提供不了足够的食物，或是原主人经济出现状况等原因才断约的。当然不否定确实是有这种机会，但是极少。

香港是一个物质水平不错的城市，能请得起菲佣的肯定也不会经济条件特别的差，所以极少存在那种食物供给不足的情况，至于经济出现状况，如果真的事实如此，一般原主人都会写一封推荐信，解释一下原因，让她好找另外一份工作 。

大家将心比心，花一万多请一个工人来家里，肯定是希望大家合谐相处，希望工人能长久好好做下去的。断约的话，一般都是迫不得已。

比如我上个断约工人，如果她对我婆婆态度好一些，我婆婆走后，她不要同我吵架的话。老老实实做好自己的工作，那么就算我公婆如何不喜欢她，我也是不会换掉她的.

我们在香港有一个内地背景妈妈组织的微信群，里面有500人，主要就是讨论一些工人的情况。大家一致觉得断约工人是万万不能请的.

说到这里，可以给大家贴一下我们请工人的一些经验总结，基本符合以下这些情况的工人，建议不要请：大家也可以运用到内地请保姆上面.

一、坚决不要 不要 不要请断约工人（参考备注一）。

二、新工人前两个月应该手把手教，讲明规则，先紧后松。

三、如无“极其”特殊理由，请给工人每周休息一天，并且应该是周日

四、每年和工人调换假期的天数，建议不要超过十天（参考备注二）。

五、不要随便哄抬乱加工资。有问题的工人/中介请去信入境处/海关举报。

六、不要提供任何虛假文件、證明、擔保或推薦信給工人。

七、装摄像头，保障自己也保障工人。

八、不借钱，不预支工资，假期。

九、原则性问题，如打小孩，偷窃，应及时报警，即炒不赔。

十、注意菲律宾是分餐制，不应勉强工人吃剩菜，并适当照顾工人的口味（备注三）。

十一、工人跟回大陆属于旅游性质，不可要求工人在香港之外旅游时做任何家务或者工作。严重情况可能违法。

备注一：

断约（包括海外）的坚决不要 年纪45+的坚决不要 说前雇主虐待她的坚决不要

太胖太矮的不要 花枝招展浓妆艳抹手机不离手的不要 面试时问家里有木有摄像头有木有老人的不要 要求特殊饮食/食物津贴/外宿/额外假期/额外福利的不要 在XX湾X山做过的不要 之前照顾老人的（尤其台湾）不要 老公在香港做司机的不能要 请第二个工人不要请第一个工人的姐妹/亲戚/朋友 老外或者有钱人家里做的不要 问女雇主是不是工作是不是会考虑外出工作的不要

年纪40+不建议 家里老幺不建议 英语太好或太差的不建议 工人介绍的亲戚朋友不建议

备注二：

1）星期天是工人娱乐休息的重要日子。如无极其特殊理由，尽量给工人放周日。

2）过于频繁的调假（一年超过十天）应该避免。调假应该提早一周通知，以方便工人及时调整。

3）不能因为自己放假外游，就逼迫工人也同时放假（调动之后的休息日或者放年假）。这种做法属于无良雇主。外游期间可以让工人在家大扫除。

4）工人工作满一年才有七天年假，满两年有14天。未满一年，法律上没有年假。

5）满一年可以休七天，雇主无权拒绝。但是回家乡的机票自理，不属于雇主承担的义务，由工人自理。

6）不能因“怕学坏”为理由不给工人放假，这是极其自私的行为，甚至可能因人身禁锢触犯法律！

备注三：

1）菲律宾是分餐制。我们筷子夹过的菜开口水，不应该把剩菜给她们吃，尊重他们的文化。可以用公筷，菜烧多了提早拨出来。

2）从源头上控制，尽量不要剩菜，尤其是蔬菜Z好不要吃剩菜 。

3）有些工人比如不吃面食，就不要逼工人一起吃，应当适当照顾他们的口味。

4）如果工人做饭不好吃导致剩菜，要仔细区分是能力问题还是态度问题。能力问题，就手把手教。态度问题，就建立机制避免怠工。

大家看到上面的这些规定，不要觉得有多苛刻，因为请一个保姆是来家里工作的，每天都要面对的人，要给自己做饭及照顾孩子的人。那么在选人的时候就必须要把好关。必竟请到一个差的保姆，付出的代价有多大，相信不用我说大家也会有所了解。

接回讲上面我自己电话面试工人的情况，第一个在中东有六年经验的工人，接电话第一刻感觉还是不错的，英文流利，有礼貌。 我同她讲了一遍大概在我们家一天的工作时间安排，她都是回应正面，本来我感觉已经不错了，结果在我问她有没有问题要问我的时候，她问了一个非常关键的问题。问在我们家是否每天是工作八小时，早上九点上班，下午五点下班。我整个惊到，住家保姆怎么可能这样来计算时间啊。 我真的没有办法保障，就同她解释了一下，在香港整个行业里面，都不可能只工作八小时的，她竟然说了一句，可能其他家庭有。OK，那祝你找一间只工作八小时的家庭，我家是肯定不可能的了。于是我的第一选择就这样PASS了。

当时是有点儿打击的，然后开始面试第二个工人，她从未出过国工作过。简历上倒是写了在菲国本地有做过保姆，照顾小孩，她自己本身有二个儿子，一个十岁，一个六岁.

她是在菲国接受过大学教育的，英文发音也不错，但是没有在国外工作经验这一点儿让我感觉不是太满意。

本国的工作经验基本上不太可信，因为有出过国工作的话，可以从护照记录上面看出来。这个是骗不了人的。所以如果断约的工人，简历上也是要老实写上真实情况的，因为护照骗不了人，而且断约后，主人需要发一封信去入境处，有记录，这个是可以查到的。我觉得这个规定比较好，让新主人可以更好的了解菲佣背景，如果有问题能知道。

同样的工作流程同她讲了一次，感觉她回答也是很果断干脆的，在电话面试过程中，我儿子有点儿闹，她可能听到了，然后我说了SORRY，我要暂停一会。她马上表示理解，说她有二个儿子，知道是什么状况。于是我和她打完电话，立刻同中介讲，定了第二个工人，也就是现在我们家的菲佣May.

本帖Z后由 陈小姐在香港 于 2018-7-5 16:27 编辑

Z终让我决定请MAY，我想电话面试里面，她的回答给自己加了分。其实还有另外一个重要的原因是当时我没有时间再去精挑细选了。每耽误一天，就代表我一拖二的儿子要煎熬一天。

至于一拖二有多难，我相信全职妈妈一定会有了解。特别是二个孩子年龄相差又较近，一个不够四岁，一个不够二岁。正是反逆的年龄.

是啊。 如果行业监管到位，培训到位的话，其实当然是用本国的劳动力Z好了.

你Z后这一句，也是我们在香港保姆群里面，群友们总结出来的，一定要先紧后松。

刚来定好严格的规矩。后面再根据表扬适当放松。

对的，新加坡也引进外佣，和香港差不多。主要是印佣和菲佣二种。但是香港的工资比新加坡的更好，所以一般那些佣工会先去新加坡做二年，有些经验和钱（来香港需要付很高的中介费）然后再申请来香港。

如果有新加坡的工作经验，那么在香港找工作也相对容易 。

因为新加坡人对保姆的管理也非常的严格，至于不睡床，应该不是不想睡，是没有独立的自己的房间。

香港和香港都属于住宅较狭窄的城市。

做饭难吃这个真是看保姆个人是否有做饭天份，其实在香港如果菲佣培训一段时间做饭还是可以的。

他们很聪明，上手很快。

但是在做饭上面，其实印佣上手更快.