站在资本角度而言，全球高低薪岗位基本都是一定数量的，当美国平均蓝领工资高于全球水平，则工作岗位会大量流入别国，而如控制汇率就是控制工作岗位，同时压低成本，这种办法有点不太光明哈，当中国蓝领工资升高，而人民币又同时升值的情况下，则岗位会流向东南亚，小国家因为相对贫穷人口不多，不会采取严格控制汇率这种手段，毕竟达到充分就业以后，则更倾向于消费。中国白领目前工资不高，或者说相对素质低于发达国家，而当人力成本达到一个临界点，则相对于发达国家更容易流出。
hxsl发表于 2018-07-10 06:54 高不高是相对的，应届硕士毕业20万到30万起薪相对于国外谷歌脸书肯定不高，但相对于国内企业那真是高太多
关键在那个圈子里也不算高，比如清华北大毕业混华为的。
除开顶尖那拨人，现有的研发看不出给高工资的理由,除非华为老大头脑发热，或者是搞形象工程之类。
hbsjlyz发表于 2018-07-10 14:14 为什么说到华为的薪资都是我同学我亲戚我朋友？很少有人说到我自己的？华为在武汉的外包有几千人？研发投入算平均工资的时候包括了外包人员吗？
所以华为的业务不怎么符合逻辑，外包人员很多,工资偏低，正式员工工资很高，形象代言？
kepiao发表于 2018-07-10 16:38 收入还算高吧，十几年的老员工，税前150-200，算上股票增值还能多个几十，现在出去能有到一半就不错了。
我关心的是您这样的华为群体是在扩大还是减少。
爱帮巾帼家政发表于 2018-07-10 16:39 我女儿在华为。工资高一点。但也不是特别高。华工毕业的在他们附近一个制造业公司上班工资和她差不多。华为有些外包的工资更低。加班是常事。但他们公司管理蛮人性化。都干实事。只要你认真负责会给你相应待遇。没有 ...
一般传销团伙也认为自己在干实事。
kepiao发表于 2018-07-10 16:52 当然是在增加，公司的人均薪酬不断增加，不增加就完蛋了。
是啊，这样就涉及到我提到的工岗位流失的问题了。
hxsl发表于 2018-07-10 16:57 华为外包也差不多月薪1万左右，而且很多不加班
外包群体在扩大，相应的华为正式工人数在减少
hxsl发表于 2018-07-10 17:01 那倒没有，只能说随着业务扩大，华为也在慢慢变革，以前讲究群狼战术，现在也慢慢倒向精英政策，现在华为社招基本上只收15级以上的，15级以下的活慢慢都会外包，当然应届毕业生除外
我这样看的啊，没见过人海战术搞it 的公司。
kepiao发表于 2018-07-10 17:04 华为外包好几种类型，你们说的外包是开发的外包，这个也没多少人啊，估计也就两万人。华为自有员工这两年保持在18万左右，每年校招不少人，工作岗位不会少的
缺乏实际的数字，人数嘴上都会喊高点。
hxsl发表于 2018-07-10 17:09 华为搞群狼战术可是出了名的，不然也不会到发展到今天这一地步
外人看不到全局而已。
kepiao发表于 2018-07-10 17:18 18万是实际数字啊，你看看北研所、南研所、上研所都是过万研发，西研所也好像过万了，武研所人好像少点，也是好几千，还有成研所、苏研所，海外还有三十多个研究所，当然人少点。研发就八万，不是吹得。运营商 ...
所以华为搞的是个大杂烩呀。和微软有点像。
当然微软的专注度现在远大于华为，人力资本也低于警戒线。
贝壳碎了发表于 2018-07-10 17:50 我身边一个在华为搞研发的，工资比我高点，但真心不羡慕，他真的拿生命在赚钱，加班到转钟是常有的事，双休基本没有，真是累成狗了
讲真，越累越说明公司没方向。
kepiao发表于 2018-07-10 18:31 我大菊花厂有啥战略，都是靠战术上的勤奋来弥补战略的无能，不过这两年终端弄的还行，要不然公司就散了。前两年，公司出了个分析，就是公司的人均人力成本跟谷歌和亚马逊等欧美顶尖公司的差不多，以后再也不能靠 ...
方向问题嘛，说白了上市怕丢脸，不上市只能通过小部分员工的待遇流传形象工程来找银行贷款？
junewen发表于 2018-07-10 19:06 你这有点酸了
谁认为自己不干实事，专门务需呢？以华为的体量早该上市，接受公众监督。
灯红酒绿发表于 2018-07-10 20:32 在中国，研发基本都是底层；国企里研发地位尤其低下
国企带有政治任务，我们这里先不讨论。
junewen发表于 2018-07-10 23:18 私企用你税了？你搞清楚上市的目的是啥吗？小米上市看到没？投资家套现的工具！
用了银行贷款不能叫私企
电信行业，竞争对手要搞清楚不是和中国人民银行在战斗。
旧朋友发表于 2018-07-11 11:54 你的真的皮，就问你华为工资是不是只有3K?讲这么多干什么
不会，比流传的要高一些，当然贸易战以后就不好说了，北美市场已经对华为关闭了。
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