生活杂谈

公司经营不善裁员,竟忽悠员工离职证明写个人原因,工资都赔了!

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我朋友公司,老板说是经营不善倒闭了,要裁员,一共裁员了20多人,连人事部都裁员了,她技术部的,要她的领导和她谈话走人,技术人员对劳动法不清楚,就忽悠她们不赔钱,说工资算到8月底,离职证明写个人原因,要是要闹,离职证明就不好看了,她又不懂,后来才知道有懂的人就谈了赔一个月工资,不懂得全部威胁别人!后来还把所有的收入放在一起扣税,说别人辞职的不是他们辞退!做金融的贷款的,在泛海,真不要脸


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@jjie027 :

回复 女人造业 的帖子 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。   需要注意的是:1、并不是只要单位辞退员工,就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度),单位不需要支付经济补偿。   2、并 ...

@女人造业 :

回复 畅想的地盘 的帖子 因为很突然发生的事情 他们还在做测试什么的就突然这样 他才问我们 都不知道为什么 说是业务停滞倒闭 但是问其他还在的说还是在对接其他的业务什么

@女人造业 :

她说离职证明是公司打印好了要他们签字,不签字不给工资,而且她们8月头就不要她们去公司了,说让他们去找工作

@jjie027 :

回复 女人造业 的帖子 第一,不要写个人原因离职。 第二,去劳动部门告,一告一个准! 第三,要求你离职是要提前30天告知你才行,这个是有补偿的,赔偿一般是N+1 N是年限。

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女人造业 初中一年级
jjie027发表于 2018-09-07 09:22 回复 女人造业 的帖子第一,不要写个人原因离职。 第二,去劳动部门告,一告一个准! 第三,要求你离职是要提前30天告知你才行,这个是有补偿的,赔偿一般是N+1 N是年限。

她说离职证明是公司打印好了要他们签字,不签字不给工资,而且她们8月头就不要她们去公司了,说让他们去找工作

女人造业 初中一年级
畅想的地盘

因为很突然发生的事情 他们还在做测试什么的就突然这样 他才问我们 都不知道为什么 说是业务停滞倒闭 但是问其他还在的说还是在对接其他的业务什么

女人造业 初中一年级
jjie027

一分钱赔偿没有 现在也不好找工作 哎

女人造业 初中一年级
jjie027

好人啊 ,我发给她

女人造业 初中一年级
九真土产贸易

谢谢 我要她先去劳动局问问

女人造业 初中一年级
jjie027

哎 这些公司真是不晓得是不是吃粑粑的

女人造业 初中一年级
fred9901

按到劳动法来的 不晓得有几多

女人造业 初中一年级
fred9901

做技术的都满老实

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