公司经营不善裁员,竟忽悠员工离职证明写个人原因,工资都赔了!

第一，不要写个人原因离职。 第二，去劳动部门告，一告一个准！ 第三，要求你离职是要提前30天告知你才行，这个是有补偿的，赔偿一般是N+1 N是年限。

本帖Z后由 jjie027 于 2018-9-7 09:22 编辑

她说离职证明是公司打印好了要他们签字，不签字不给工资，而且她们8月头就不要她们去公司了，说让他们去找工作

年轻人不懂没关系 百度一下应该是会的吧？

因为很突然发生的事情 他们还在做测试什么的就突然这样 他才问我们 都不知道为什么 说是业务停滞倒闭 但是问其他还在的说还是在对接其他的业务什么

没有签字就搞！签字了就算了、吃一堑长一智。

一分钱赔偿没有 现在也不好找工作 哎

江汉区劳动监察大队

85709020

江汉区天门墩路7号

好人啊 ，我发给她

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谢谢 我要她先去劳动局问问

带上工作证合同，如果是集体辞退的，一起去劳动监察大队告！一告一个准！！！ 只能帮你们指条路了

武汉劳动和社会保障监察支队

85755113

本帖Z后由 jjie027 于 2018-9-7 10:09 编辑

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。

　　需要注意的是：1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下（比如严重违反规章制度），单位不需要支付经济补偿。

　　2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿（2N），【也可以要求继续履行劳动合同。】

　　至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况（因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化），单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。

　　简单说，N+1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。

追问

合法理由是什么呢？2n有什么依据呢？

追答

　　单位提出的情况下，合法理由就是《劳动合同法》第三十六条、第三十九、四十、四十一条。其中，只有第四十条存在代通知金。（具体自己查下吧，度娘说我回答超过字数限制了。）

　　2N的依据是《劳动合同法》第八十七条：

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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哎 这些公司真是不晓得是不是吃粑粑的

按到劳动法来的 不晓得有几多

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做技术的都满老实

像这种企业Z怕的是跑路

泛海不是cbd吗？怎么会有骗子公司