公司经营不善裁员,竟忽悠员工离职证明写个人原因,工资都赔了!

我朋友公司，老板说是经营不善倒闭了，要裁员，一共裁员了20多人，连人事部都裁员了，她技术部的，要她的领导和她谈话走人，技术人员对劳动法不清楚，就忽悠她们不赔钱，说工资算到8月底，离职证明写个人原因，要是要闹，离职证明就不好看了，她又不懂，后来才知道有懂的人就谈了赔一个月工资，不懂得全部威胁别人！后来还把所有的收入放在一起扣税，说别人辞职的不是他们辞退！做金融的贷款的，在泛海，真不要脸

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@jjie027 ：

回复 女人造业 的帖子 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。 　　需要注意的是：1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下（比如严重违反规章制度），单位不需要支付经济补偿。 　　2、并 ...

@女人造业 ：

回复 畅想的地盘 的帖子 因为很突然发生的事情 他们还在做测试什么的就突然这样 他才问我们 都不知道为什么 说是业务停滞倒闭 但是问其他还在的说还是在对接其他的业务什么

@女人造业 ：

她说离职证明是公司打印好了要他们签字，不签字不给工资，而且她们8月头就不要她们去公司了，说让他们去找工作

@jjie027 ：

回复 女人造业 的帖子 第一，不要写个人原因离职。 第二，去劳动部门告，一告一个准！ 第三，要求你离职是要提前30天告知你才行，这个是有补偿的，赔偿一般是N+1 N是年限。

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