公司规定如果是急辞就要扣总工资一半的工资，这样合理么？

职场本来就分为急职与一个月后离职，这个主要看你个人的需求及公司的需求。

其实这里的这个的主要意思就是不管你交接完毕没有，只管你是不是一个月后走，是就不扣，不是就扣，这个才是问题之所在。

本帖Z后由 叫么名字好咧 于 2018-12-8 16:33 编辑

所以说，公司一方面同意人家走，一方面以人家没有一个月后再走为由扣一半的工资，我感觉不合理，但不知道这样到底算不算是返劳动法的。