之前有个同事急辞职，把交接的事也做好了，公司给扣了他一半的工资才放人走，这样合理么？
小编插话：根据劳动法的规定，并没有急辞这一说。劳动者辞职有两个途径，一是与用人单位达成一致。二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照你同事的这种做法，应该是未与公司达成一致，被扣了一部分工资也说的过去！
一般都是要提前一个月辞职
职场本来就分为急职与一个月后离职，这个主要看你个人的需求及公司的需求。
看签劳动合同没？签了劳动合同就是需要一个月
看签劳动合同没，劳动合体上是要求一个月的
合理，一般是提前一个月
不合理，一分都不能少
其实这里的这个的主要意思就是不管你交接完毕没有，只管你是不是一个月后走，是就不扣，不是就扣，这个才是问题之所在。
本帖Z后由 叫么名字好咧 于 2018-12-8 16:33 编辑
叫么名字好咧发表于 2018-12-08 14:03 其实这里的这里的主要意思，就是不管你交接完毕没有，只管你是不是一个月后走，是就不扣，不是就扣，这个才是问题之所在。
请问各位，如果老板同意了，扣工资合理吗？！
急不急辞，前提是只要老板同意了，就可以不扣工资。
提前一个月辞职，是给老板一个时间招人，避免岗位空缺；
再个就是员工有权利提出辞职，到了一个月，就可以不做。
劳动法上应该是没有这个说法的，但是很多公司管理制度中有约定不论员工还是企业解除合同都需要提前30天，但是一般都是保护劳动者，员工辞职未提前是不能扣除已经付出劳动了的工资。可以约定扣除奖金等。
但是因为提前走造成企业有损失是可以要求承担的。这个就需要企业拿出证据了
公司不厚道，交接的是事实很配合做好了，还要扣别人那么多工资。公司不同意就不会存在交接，既然同意了，交接也做了！
所以说，公司一方面同意人家走，一方面以人家没有一个月后再走为由扣一半的工资，我感觉不合理，但不知道这样到底算不算是返劳动法的。
这有什么好纠结的，如果公司员工都像他这样人家公司怎么管理，这是一个人的职业素养
曝光公司名称，让大家少受这样公司的套路
有人事管理规章啊，如果不按规定辞职工资应该怎么算！都是有据可寻的应该
爱合同上怎么写的！一般投前一个月辞职！上个工作也是家里急事辞职，老板马上要财务结了当月工资，一个月没做完但发了整月！另说一声公司每个月末发当月工资，一天工资不押，都是提前发，挺好的！！！
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我们餐馆提前一个星期辞职就可以了，我已经辞了
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