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前不久入职一个公司，是人力资源劳务派遣的形式，我问人力资源为什么没有一入职就签劳动合同，被告知会在入职一个月内签劳动合同，人力资源可以这样操作吗？？？会不会我要是做个20多天走了一分钱都拿不到啊？？？
可以入职后一个月内才签劳动合同吗？
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前不久入职一个公司，是人力资源劳务派遣的形式，我问人力资源为什么没有一入职就签劳动合同，被告知会在入职一个月内签劳动合同，人力资源可以这样操作吗？？？会不会我要是做个20多天走了一分钱都拿不到啊？？？
神探周树人发表于 2019-02-21 01:14 有打卡记录就行了，只要老板还在武汉，你还找得到都可以带劳动局的人去找他要钱。
关键是没有打卡记录
sodmewuhan发表于 2019-02-21 10:37 入职当天签订合同，否则就是违法
是应该入职当天签合同吗？
仙乐飘飘_依依发表于 2019-02-21 10:53 合同上不是会写其实时间吗 如果跟你入职时间一致就没关系
但我这两天上班都没有打卡啊！
兔兔那么萌发表于 2019-02-21 10:56 合法的一个月内
哦哦，但我上班没打卡那如何证明我在上班呢？
兔兔那么萌发表于 2019-02-21 11:02 掌握一切证明你上班时间的证据，然后去劳动局提起投诉
是看到时候合同上上班时间是否一致再做决定吧？
烧麦发表于 2019-02-21 11:10 1个月内签订劳动合同是合规的，你现在要做的就是保留招聘入职相关信息，目前的出勤记录和工作相关的内容证据，防止不签订劳动合同的风险。其次是签订劳动合同关注入职时间是否一致，试用期时常，以及社保公积金 ...
好的，懂了，谢谢您的解答！
liutao6888发表于 2019-02-21 18:19 一个月没干完就想走……要你做甚
跑收单业务的，你能坚持下去？
仙乐飘飘_依依发表于 2019-02-21 18:24 有别的记录吗 例如公司邮箱 来往邮件什么
没有，在外面跑的，收单业务
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