不知道哪里得罪领导了,可能是以前怀孕的时候不是那么积极的工作,领导不喜欢了。现在领导还是不喜欢我,不管表现的多努力,还是评不了优秀,无论什么推优,从来都不推荐我。工作一点积极性都没有了,不管积不积极、努不努力领导都视而不见,有时索性就不那么积极了。唉,这样下去也看不到前途。我该怎么办?一直以来都困扰着我,大家有什么高见?
不知道哪里得罪领导了,可能是以前怀孕的时候不是那么积极的工作,领导不喜欢了。现在领导还是不喜欢我,不管表现的多努力,还是评不了优秀,无论什么推优,从来都不推荐我。工作一点积极性都没有了,不管积不积极、努不努力领导都视而不见,有时索性就不那么积极了。唉,这样下去也看不到前途。我该怎么办?一直以来都困扰着我,大家有什么高见?
我有一次很气愤,年终测评给他的分打的比较低,他好像知道了。
体制内,不在企业。我其实很想跳,但是年纪大了,又跳不了。
幸福的女汉子发表于 2020-04-28 21:45 说真心话没用,只要自己工作到位就OK了,我好几年都是优秀员工,但我自己觉得能力有限,可能是我脾气好吧,但是对于指标业绩来说我算中等的,给我优秀,有时候我会压力大,做的一点不好就内疚,还有一个是**情 ...
这样的正面压力挺好,催人上进
臭牛的麻麻发表于 2020-04-28 18:20 我也是的,疫情期间他还说我怕死,你想开了就好了,又不是为了他活着,你把自己的业务做好,比什么都强
我就是尽量确保不犯错,其实好坏都是他说了算
k4n44n发表于 2020-04-28 15:51 哪里的领导,事业单位?
嗯,是的
Davidoff发表于 2020-04-28 14:34 与其把时间精力浪费在这些方面,不如提高自身。做事尽量规范,不给别人落口实,提高自身积累,对于企业而言只有有用和无用之人。没有关系好关系不好的人,都是公事,又不是卖命给别人。
是的,要提高自身!
妖妖206发表于 2020-04-28 12:02 有时候不光工作积极就行了,还得嘴巴甜脑瓜灵活。
我的嘴巴就是很钝,不会讲奉承话
西红柿发表于 2020-04-28 12:05 评优有啥好处?多多少钱?反正体制内评了啥优秀之类的,绝大多数没奖金,少数有奖金的,也没几百块。Z重要的是还要写优秀事迹材料,还可能拉出去抛头露脸。
对那些不了解我的人,他们可能通过是否优秀来评价
云开雾散否极泰来发表于 2020-04-28 12:39 第一步摸清领导的脾气,有的领导不喜欢 下面自已作主,因此你要早请示晚汇报,如果 领导喜欢独立性的,你就不要早请求晚汇报了,改成周报,月报第二步不管自己心情如何,见到领导就要笑要叫人,要发自内心的笑, ...
嗯,对,从小事做起,一点一点让他慢慢改观,虽然很难
蓝蕊发表于 2020-04-28 13:04 真的是,评优有什么用?都是些暗箱操作,臭了的奖项,还不如多发点奖金来得实际。现在各种裙带关系,溜须拍马的,比埋头苦干的光鲜多了,看多了也就不愤懑了。自己积累到的经验,才是Z大的财富,是你能带走的, ...
是的,不管他对我怎样,怎样看我,我都还是要踏踏实实认认真真做好每一件事情
铁血狼人发表于 2020-04-28 13:14 每个人都有自己的爱好,要讨好一个人,就必须了解这个人Z喜欢做什么,如果你找到这个,再去讨好就事半功倍了。
我觉得他不值得我讨好
savvyfan发表于 2020-04-28 22:51 我觉得他不值得我讨好
但是又没办法,因为晋升还掌握在他的手上
臭牛的麻麻发表于 2020-04-28 23:04 如果觉得不值得,就不要浪费精力抱怨他不给你推优。你投入了没结果才会心生不满
说的很对,我投入了很多,但没有回报,所以才生怨。
如果不去管他,那工作估计就只有这样了,郁闷地过,没有上升空间,到退休,除非换个**。
西红柿发表于 2020-04-28 23:34 不了解你的人,那就是外单位,或者本单位其他部门,几乎不打交道,让别人知道你优秀有啥意义?让本部门人知道你优秀就行了。而本部门的人和你朝夕相处,不需要优秀奖状证明,日久就知道你几斤几两了。其实,平庸 ...
我们单位的提拔有一种方式是推荐,另一种方式就是几个部门在一起打分。
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