怎样处理好和领导的关系

有时候不光工作积极就行了，还得嘴巴甜脑瓜灵活。

评优有啥好处？多多少钱？反正体制内评了啥优秀之类的，绝大多数没奖金，少数有奖金的，也没几百块。Z重要的是还要写优秀事迹材料，还可能拉出去抛头露脸。

投其所好

第一步摸清领导的脾气，有的领导不喜欢 下面自已作主，因此你要早请示晚汇报，如果 领导喜欢独立性的，你就不要早请求晚汇报了，改成周报，月报

第二步不管自己心情如何，见到领导就要笑要叫人，要发自内心的笑，不要皮笑肉不笑，因为你看见的是财神爷，关系到你升职加薪，平时在单位要眼快手快，能帮领导顺带做的事就要抢着作

第三步从小事做起，从细节做起，慢慢领导会对你改观的，

Z重要就是摸清领导的脾气，对症下药，有的放矢，则无往而不利

一杯清水想变浊很简单，一杯浊水想变清很难。既然印象已经不好了，得对症下药。网友又不是你领导，你还不如找关系好的同事打听到底是哪里得罪了

真的是，评优有什么用？都是些暗箱操作，臭了的奖项，还不如多发点奖金来得实际。

现在各种裙带关系，溜须拍马的，比埋头苦干的光鲜多了，看多了也就不愤懑了。

自己积累到的经验，才是Z大的财富，是你能带走的，其他，都是浮云。精神鼓励？我只能呵呵……

踏实干，多学些东西，争取自己该拿的钱，就行了。

每个人都有自己的爱好，要讨好一个人，就必须了解这个人Z喜欢做什么，如果你找到这个，再去讨好就事半功倍了。

我有一次很气愤，年终测评给他的分打的比较低，他好像知道了。

与其把时间精力浪费在这些方面，不如提高自身。

做事尽量规范，不给别人落口实，提高自身积累，对于企业而言只有有用和无用之人。没有关系好关系不好的人，都是公事，又不是卖命给别人。

体制内，不在企业。我其实很想跳，但是年纪大了，又跳不了。

哪里的领导，事业单位？

这还不简单，捏点他的把柄，井水不犯河水。

我也是的，疫情期间他还说我怕死，你想开了就好了，又不是为了他活着，你把自己的业务做好，比什么都强

说真心话没用，只要自己工作到位就OK了，我好几年都是优秀员工，但我自己觉得能力有限，可能是我脾气好吧，但是对于指标业绩来说我算中等的，给我优秀，有时候我会压力大，做的一点不好就内疚，还有一个是**情商太高，一番话让你激情

这样的正面压力挺好，催人上进

我就是尽量确保不犯错，其实好坏都是他说了算

嗯，是的

是的，要提高自身！

我的嘴巴就是很钝，不会讲奉承话