不认真工作的反而受到重视，这是什么道理

那这样说来，是不是我也应该不按时完成工作，拖拖拉拉，就能引起重视了，疑惑

我觉得一个正常的管理者，应该经常给组员开会，收集信息并建立团队意识，而老k从来不做这些，事先也没有任何沟通，我都是Z后被通知的

那是不是应该先和我沟通一下，平时也注意组员的状态，并及时做出正确的调整，即使其他成员状态不好，是不是应该大家一起开会，查漏补缺，激励做的好的，警醒做的不好的。而不是说你做的不好，来吧，再给你点能突出表现的活。

不是我把事情都攥自己手上，这当然是我做的好才会到我这里，他们手上也有自己的工作，但是没有做出彩，第一次给小张分配的这个工作，两个月了没啥表现，这不是个人问题吗，哎

嗯嗯，我独吞资源也是曾经自己努力做出来的，即使要分配给别人，那是不是大家一起说下工作界面重新划分，而不是Z后通知我一下，这个工作以后别人做

你说的对，现在他的立场没错，那现在我的立场，当然会不舒服啊，我相信谁都会，一个lingdao不应该做好调配，而不是等到天平失衡了，才去调整。

管理者自己抓着重要工作，就把我们的事情分来分去，有点lingdao的样子么

而且我发现现在职场越是这种人，反而越被重用，什么世道