记得去年换工作的时候，我说期望永远不用再换工作，遇到的领导超级棒。可能我真的是运气不佳，在入职刚半年，刚过转正期不到1个月时，我领导找我谈话，大致意思是公司领导想安排甲方的人来我们部门，他顶不住压力，因为我来公司时间不长，所以要辞退我，关系户顶我的岗位，让我出去找工作，他还说自己一直在帮我找工作。我愣了一会，立即反应过来，也明白胳膊是拧不过大腿，所以表示我理解公司要考虑公司的利益，我愿意挪坑，但是该有的赔偿要到位。领导表示他会去跟公司领导谈，然后我就开始找工作，这件事领导也没有再给我新的信息，中途他问过我几次工作找得怎么样了，我说还在进行。
大概20天后，领导跟我说，“他要离职了，我可以留下来继续工作”。但是我说再考虑看看，一直对他的说词表示怀疑，也是内心有一种不安全感。又过了10天，领导又问我，是不是给我赔偿，我就可以离职。我当时表示可以。我提离职后，他说给我现金赔偿，当时我就觉得不对，这件事有猫腻，正常离职获得赔偿不应该公司账户对个人账户吗？我当即表示自己不接受现金赔偿的方式，要求公司走正常解除劳动合同流程。我的直接领导当时就急了，开始提高音量说：现金和转账的方式赔偿对你而言有什么区别，我前前后后为你的事情跟领导去争取，还给你找工作，你这样子我所有的努力都白费了。接着说，有些公司辞退员工就是部门来做的，人力资源部不愿意出面解决，人力还说一开始就不应该让你转正。随后，我跟领导起了争执，非常不争气的开始眼泪打转。
接下来的协商的日子，我不断主动跟领导交涉。期间，让我记忆深刻的点，他一改以前打感情牌的态度，甚至笑脸说业务部门辞退员工比我有经验的多。全然不为他为了不得罪公司领导，而损害了别人的利益感到抱歉。我开始为之前觉得他是一个正直人品很好的人，感觉到搞笑。甚至他还漫不经心地说，有些事情我高兴就告诉你，不高兴就不告诉你。我当时真的不愿意再多看一眼，他那一副自以为手里有一点权利而开始卖弄的表情。
又过了20多天，这期间因为跟领导交涉，自己也被边缘化，感觉再待下去没有任何意思，所以我觉得还是拿着赔偿的离开，接受私下解决的方式。由于我的离职流程一直挂在oa上，人力资源部人开始找我，询问我原因，我跟hr说，之前我们领导跟你们人力领导说过这事，她应该知道我这事，情况有点复杂。随后，人力的领导找我谈话，她说你跟hr说我知道你的事情，是怎么回事？我说，我领导不是跟给您在谈关于赔偿我的事情吗？您不知道吗？她说，我不知道。我开始把事情全过程给人力领导复述了一遍，人力领导立即就上火了，说他们在瞎搞，瞎胡闹。然后问了我的意见，这些天一直在跟他们抗衡和找工作，我的精力已经不足以支撑自己继续待下去，也觉得这个地方实在让我恶心和绝望，我说自己愿意妥协，接收私下解决的方式。我从人力资源部出来后，不到半小时他们就把钱给我了，随后2天里，我办了离职手续。
整件事情回忆起来，我领导从一开始就没跟我说实话，一直让我觉得是公司要辞退我，其实他们为了自己利益私下勾结要辞退我，还说人力不愿意出面解决这件事，后来，人力部找我，我才知道他们自始自终不知道这件事儿。在谈赔偿过程中，他知道我想走，为了让我害怕拿不到赔偿说关系户不一定会来我们部门工作。结果我离职不到一周内，那个关系户就入职了，可能这就是一个关系就是天的社会。回想起来，除了恶心我领导外，我自己有很多做得不够好的地方，第一，太愿意去相信别人，无条件接受别人的感情牌，第二，没有签署正式辞退文件，就按照他们的要求提了辞职申请，第三，心理承受能力不够，还是没能很好的维护自己的利益。
总结，辞退的时候，一定要搞清楚理由，如果可以要多方面求证，签署纸质被辞退材料，在利益面前，不要轻信任何一个人，内心要无穷大，社畜真的不易呀。
